棋客／silly 🏳️‍⚧️ @qike@fedibird.com

「居場所」ってのは、大きく言えば日本社会だったり、また特定の会社や学校だったり、家だったり、Twitterだったり、Mastodonだったり、色々当てはまる。

前提①：自分の居場所に差別があるのを放置するということは、差別に加担するということに他ならない。
前提②：その上で、人それぞれ状況が違っていて、できることに差はある。やりたくても身体がついてこなかったり、時間がなかったりする。どうしてもそこに居ざるを得ない理由があることもある。

この2つは前提の上で、「では私たちには何ができるだろう」ということを考える一歩を踏み出すためには、誰かの問いかけが必要である。
※「誰か」というのは、知らない人かもしれないし、友人かもしれないし、自分自身かもしれない。
※「問いかけ」というのは、ただの情報提供ということもあるだろうし、現状のその場所への批判・問責ということもある。　

その「問いかけ」をしてくれる人を大事にしたいし、自分にそういう人がいる限り自分は幸せだと思うし、また自分がそういう人でありたいと思う。

参考までに、長年にわたって敬語非推奨の文化がある学生寮（吉田寮）の記事を紹介しておく。
https://pamphlet.yoshidaryo.org/紹介パンフ2024/1647/

ずっとSNSでもできるだけ敬語はやめて話そうと思ってて、態度表明をしようと思ったのだけど忘れていた。
敬語に対してはこういうことを考えているよ。

1. 敬語は（必ずしもそうではないのだけど）上下関係の明示に繋がりやすい面を持っているよね。
2. 自分の感覚としては、「タメ口で話したい」というより「気軽にタメ口で話しかけてほしい」という方向性が近いのだけど、そのためには結局自分から実践するしかないと思う。
3. ただ、あなたが敬語を使いたいというのなら、もちろん自由だよ。敬語を使う意図／使わない意図は人それぞれだからね。

…とは言いつつ、やっぱり初めて話す人相手には敬語を使うことが多くなると思う。「いきなり横柄に上から話す人」と思われると悲しいから。

というわけで、特にこれまで話したことがある人とは、今後は少し敬語を減らしながらやり取りしようと思うので、よろしくね。

顧濤『耕読経史』（鳳凰出版社、2021）を読んだ。入手してから読むまでにだいぶ間が空いてしまった。博論に関わるところがあったので、ありがたく使わせていただこう。

fedibirdでもトランスジェンダー差別が蔓延ったら、Twitterから逃げてきた意味がないよ。運営に問い合わせのメールを送りました。通報もしといた。
もし対応がなかったら、何らかの方法で警鐘を鳴らして協力を募るか、fedibirdから撤退するか、かなあ。

自分のブログ、自分の専門についてどこよりもピンポイントかつ有用なまとめを提供しているのでとても便利だ（当たり前だ）。特に自分でも書いたことを忘れてい
た時は不意打ちで嬉しい気持ちが増す。
これは『礼記子本疏義』についてのまとめ。礼記子本疏義ってWikipediaの記事ないのか。余裕があれば書きたいが。
https://chutetsu.hateblo.jp/entry/2022/11/08/120000

お気に入りの服に穴が空いてしまい、生地が麻で縫うのが難しかったので、手作りワッペンを上から縫い付けることにした。
近所の手芸店で布を買って、トランスジェンダーフラッグの柄にしてみました。なかなかかわいい仕上がり。
左上にもう一つ穴があって、次は何の柄を作るか悩んでいる。なかなか楽しい悩みだ。

いいブログ見つけた。最近始まったみたい。
https://chiyuki7658.hatenablog.com/

ブログ更新しました。
『交差するパレスチナ: 新たな連帯のために』を読んで（１） - 達而録 https://chutetsu.hateblo.jp/entry/2024/04/02/120000

・更衣時間は労働時間と認められる例。最近の何かの非正規雇用の労働争議でも要求事項に含まれていた記憶がある。
https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2024/03/23/014808

・厳格に成績評価を行うように指示された大学教員が、厳格な成績評価を行ったところ、不合格者が出すぎて雇止めされた例
https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2023/10/20/000029

・大学教員の残業代請求について
https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2022/10/14/020005

このブログにまとめられている判例、非常に勉強になる。というか、こうした判例がありながらも全く反映させる気のない企業や教育機関等々はダメなのでは。
たとえば、「携帯端末で始業・終業時刻を入力でき、社用携帯を所持するよう指示されていた」場合に、みなし労働時間制の適用が否定されるという判例があるそうだ。だとすると、ほとんどのみなし残業制はダメということになりそうな気がする。
https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2024/03/24/011917

最終回まで更新できました。感想をいただけるととても嬉しいです。
パンセクシュアルを名乗ること：文献・リンク集 - 達而録 https://chutetsu.hateblo.jp/entry/2024/03/26/120000

大吉原展の批判のされ方には、セックスワーカー差別に結びつきそうなものが多いと思う。むろん大吉原展に大きな問題があったことは前提なのだけど、批判の仕方を誤ると、新たな差別を生んでしまう。
これについて書いてくれている人がいた↓
https://twitter.com/bubu_de_la_ma/status/1672894308503162880

続きです。明日がひとまず最終回。
パンセクシュアルを名乗ること：未来 - 達而録 https://chutetsu.hateblo.jp/entry/2024/03/25/120000

このブログ、労働関係の裁判の判例がまとまっていてとても勉強になる。大学教員の事例も多い。
https://sskdlawyer.hatenablog.com/

行ってきた！とても優しい方で感動した。
「ボールアンドチェイン」、あとがきも含めてめっちゃよかった〜〜。