Orca🐬 @orca_@fedibird.com

欧州は、さほどTwitterは浸透してなかったんでしたっけね。アメリカと日本ではガッチガチに使われてるけどあとは韓国で普及してる程度で台湾は全然なんでしたっけね…（東南・西アジアとかはどうだったんだろ…

当たり前ではあるが、今あえて確認しておきたい話を。

アンチ民主主義の人が多数派になるのなら、民主的な決定により民主主義を撤廃しなければならないのか？　そんなことはない。憲法はそのような暴走への歯止めとして存在している。

アンチ人権の人が多数派になるのなら、人権は否定されなければならないのか？　もちろん、憲法の歯止めにより、そのようなことにはならない。

この当たり前の前提、正当な規範を引っ繰り返そうとしている人々がいる。世界的には「極右」と呼ばれる人々だ。

日本の場合は政権与党内部にもそのような考え方の人々がいることに注意したい。特に自民党改憲案。日本のメディアではそう呼ばれていないが、世界のスタンダードに従うなら「極右」と呼ばれる思想に基づくものだ。

人権の制約と極右思想が、私たちの/庶民のメリットになることなど一つもない。なので、これは要警戒です。

参考：
下記スレッドに自民党改憲案の危うさを記しました。
https://twitter.com/AkioHoshi/status/1544575504690610177

小西ひろゆき議員は「自民党の改憲案や改憲運動そのものが旧統一教会の影響を受けたものではないのか」と質問。
https://twitter.com/mugichoko1616/status/1674722913243774977

金無い家に育って家族旅行とかろくに出来なかった身からすると、値上げに文句言うのは稼ぎがないのが悪いみたいなこと言われるとワァ笑となっちゃうわね まあ新自由主義と自己責任論と通俗道徳（3つとも誤謬にまみれているのは学術において既に議論済み）に心身が合一している一般的な日本人なんてそんなのしか残ってないか

近日のアイドルプロデュース会社のあれこれ、叩かれる根源からの展開が「悪いヤツはコイツだ！」的な流れになってソコを徹底的に叩くような形になってるのが、いろいろと気になったり…。

1970年代生まれで80年代に青春を過ごし90年代にオトナになった自分の感覚としては「みんな一応は知ってたでしょ」的な状況で、それを「まあ稚児囲いや衆道みたいなもので昔からあるしねぇ…」と見逃してきてたのは、あると思うのですよね。

そういうのがあると、安易に叩く相手を作れないし、何なら自分が叩かれる立場だというのを再認識したりして、ね…。

この辺り、比較するのはまた違うのかも知れないのだけど、韓国で大きな事件が起こったときに「（こんな事件が起こる社会状況を市民が変えられていなくて）ごめんなさい・ミアナムニダ/미안합니다」という幕が掲げられる韓国の状況を見た経験を経て、市民社会の成熟のアレコレを考えてしまったり…

精神障害者や発達障害者に対する合理的配慮を本気でやるなら「何時に出勤してもいいし、何時に退勤してもいい。勤務時間は1日2時間でもいいし、10時間ぶっ通しで働いてもいい。気分しだいで働く時間を決めて。出勤日数も好きにしていいよ。休んだり勤務時間が短かったりしたらその分お給料は引くけど、それを理由にクビにすることはしないから安心して働いてね」って仕組みを導入するしかないんですが、これをやらないのは法定雇用率を達成することしか頭にないからでしょう。

#障害者差別に反対します

障害者雇用について色々流れてきてますが、法定雇用率の達成義務とそれによって支援金か罰金（達成していない事業所）ってルールが出来てからおかしなことになっている気はする。
数値ではなく中身が大切なことなのに。

リタリコってあの杉田水脈の差別発言を面白人間って言ってた若新雄純が創業者のあのリタリコ？

私もリタリコの見学に行ったことがあるんですよ。

みんなで同じことを同じ時間にやる、というのがなんか無理だった。

そしてPCスキルの実習では決まった単語についてGoogle検索で調べるというお題が出たのですが、どのサイトの情報なら信頼性があるか、という説明が全く無かった。単純に検索上位に上がったページを丸写しするだけじゃ駄目だろ…

Wordの実習ではインデントの揃え方について説明したところ「私だとちょっとわからないので待っててください」と言われて放置された。

もちろん無駄だと思って通わなかった。

少なくとも、就労移行に通うのは、発達障害みたいな適応がんばらないと人間には無駄な時間になってしまうっぽくて。
なぜなら就職したらまたその職場環境に慣れる必要があるから、訓練としてはある意味リスタートになる。
就労移行には正直よくわからないルールが多すぎる、事業所にもよるけど。

A型事業所のライター業務とか、スパムメールをひたすら作る仕事だったりして気分が萎えてしまって見学行ったら諦めてしまったな……。

オープン就労における合理的配慮って『障害者が健常者に近い働き方が出来るようにするための配慮』でしかないのよ。障害者が障害者のままで働けるようにする配慮なんか微塵もない。本当に精神障害者へ合理的配慮をするならコアタイム無しのフレックス勤務くらいは普通になってくれないとね

子ども優遇大人冷遇のエイジズム事業所なるべく不利用しような
#障害者差別に反対します

こどもゆうぐう　おとなれいぐうの　　えいじずむ　じぎょうしょ　なるべく　ふりようしような

就労移行支援に通っていた身内は台風の日に通所を休んで責められたことをきっかけに「努力の方向が間違っていた。障害者雇用では仕事ができる人より、毎日休まずに出勤してぼーっと8時間座っていられる人が望まれるとよくわかった。たぶん復職はするだろうけど、もう仕事は頑張らない。休まない代わりに手を抜くし、仕事の指示がわからないふりだってする。適当にやってても取り敢えず休まないならクビになることはないんだから、もう仕事を頑張って認められようとは考えない。ぼーっとするのに飽きたらシフトの自由がきく短時間バイトにクローズで就職しようかな」と言うようになった。

ある意味正しいが苦々しい。この人ははっきり言ってかなり優秀な人で、インテリだし仕事の物覚えも早い。資格もある。ただ障害のせいで体力だけが無い。

最初は能力を磨いて体力の無さを補おうとしていた。だがオープン就労では仕事の能力は期待されず勤怠だけを評価されてしまった。そのせいで本人は全くやる気を無くし、無能を装う事で安定雇用を目指そうとしている。

健常者って案外バカだね。

リタリコワークスみたいな大手って、限りなく健常者に近い障害者をオープン就労させて雇用率○割以上！って喧伝してるだけじゃないかな。

専門学校によくあるアレである。
（成績優秀者だけに国家資格試験を受けさせて、落ちそうな奴は落第させて合格率を維持するアレ）

もうオープン就労なんかやめたほうがいいのかな。健常者による『障害者を使ったお金稼ぎ』に加担することになりそう。

週30時間以上労働が事実上の義務で、フレキシブルな勤務体系があまり認められていないのも、障害者を使ったお金稼ぎをするにはそういった勤怠管理のほうが都合がいいってだけでしょ。好きなときに好きな時間だけ働けるのが真の合理的配慮なのに、いつまでもそれをやらないというのはそういうことでしょ。

一般枠でも病気持ちの人間は働いてるし、配慮がある職場はある、無い職場は無い、それだけのことだと思う。

なぜオープン就労だと、医学知識なんてまるで無い人事担当者に薬の種類や1日何錠飲んでるかまで説明しなきゃいけないわけ？5mgの薬4錠と20mgの薬1錠の区別が絶対ついてなさそう。