NOGAMI Daisuke @dnogami@fedibird.com

日本語だとこういう記事もあった

Diversity, Inclusion, and Belonging (DI&B): ダイバーシティの次のステージ“Belonging”
https://www.quintegral.co.jp/blog/blog_20210603/

日本はD&IというけどE(Equity)は当たり前、最近海外で流行り出したのはB(Belonging)だそうだ、という話を聞いて検索して定義を拾った記事

What Is Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB)?
https://www.findem.ai/knowledge-center/what-is-diversity-equity-inclusion-and-belonging

指示した通りの犯罪者扱いみたいな顔写真送ったのに
we haven’t received an acceptable image to verify account ownership.
とか言われたんですけど。

登録直後でなにもデータを入れていない状態で所有権を示す写真って何があるんだよ（以下検閲済み

Threads使おうと思ってInstagramのアカウントを作ろうとしたらメールアドレス認証直後に「不正です！」と言われてメールアドレス没収されたんですけど…

厚労省ですらRSS（以下略
QT: https://configure.ac/@shyouhei/110654065559651953 [参照]

ちなみに避難先の想定はInstagramだった模様。Instagramってエゴサしやすかったっけ…？
（まあ画像ですらエゴサする方なので画像も超高速処理をするのかもしれない）

RT @konotarogomame@twitter.com
インスタグラムに避難しようかと思ったが、インスタグラムってiPhoneで音楽聴きながらできないの、それとも私のiPhoneの設定がどこかおかしい？

https://twitter.com/konotarogomame/status/1675836180594831361

流石に「何かが起こっている」ことには気づくぐらいのタイムラインだけれど、状況をウオッチ出来るほどずーっとTwitter見ているわけではなかった（当たり前）

RT @konotarogomame@twitter.com
ツイッターになにか起きてる？？

https://twitter.com/konotarogomame/status/1675377100927422466

人事クラスタはみなTwitterの流速が少ないタイムラインだからなのか、あるいは「運命には従います」スタンスなのか、困ったというメッセージが流れてこないし、ましてや「Bluesky始めました」みたいなメッセージも見かけない（招待コード、自分も手持ちがないぐらいなので行き渡ってない？）

政府の公式Twitterアカウントと対になるアカウントつくって、各省庁が持ってるであろうRSSとかCMSの更新操作とかをキーにして流すだけでよいと思うんですよね。ある程度の負荷対策は必要になるかもしれないけれど、それくらいはOSSにコントリビュートしてあげましょうよ…

（日本で、負荷対策が必要なほどお一人様インスタンスが大量に生える姿もあまり想像はできないのですが）
QT: https://ostatus.taiyolab.com/@taiyo/110649727024432295 [参照]

同じ気分。せめて「やってみせて、ここがだめ」をちゃんと見せてほしいよね。

別の場所で、強めの言葉で「行政はなぜやらない」と書いたらとある方から「向かない」「言葉が汚い」という指摘をもらったんだけれど、ちゃんとした「出来ない」「望ましくない」理由があるなら、ちゃんと「前提条件とセットで」語るべきだよなぁ…と思うんよなぁ…

ちなみに、ゲームのマッチングロジックって凄く難しいんだけれど（自分は設計と評価しかやってないけれど、ほんと、評価が難しいので、修正がよい方向になっているのか確認もできない）、見るたびに毎回罵られてるのを見ると、何度文句を言いたくなったことか…
QT: https://ostatus.taiyolab.com/@taiyo/110649473784066882 [参照]

研究所長友部がChatGPTの利用アイデア例として「社歌を作らせる」を挙げていたのを思い出しました。

（お知らせ）「社歌コンテスト2024」開催 - 日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO72423960T00C23A7MM8000/

WorkTech研究所noteの記事
https://note.com/hrmos_worktech/n/n404430266cab#4848a9d5-2f01-445e-bd21-1c61217a8f31

"国内の雇用法制度との接続情報が少ない（厚労省管轄で伊藤レポートにも記載無）" という指摘は重要ですね、3つという整理は違和感ありますが（ESG文脈では外圧の新制度はまだ無い）

人的資本経営が分かりにくい真因と各企業に必須の視野とは《前編》——3つの視点
https://hrzine.jp/article/detail/4936?p=3

そう言えば今の大臣がやる気を出すとこっちになるという危険性があったわ…
QT: https://ostatus.taiyolab.com/@taiyo/110644342276284001 [参照]

年100円プランだったので500円プランを追加してきた（11月ぐらいに、これなんだろ、って忘れそう…）

こう言うのが有志でテスト運用でもされてればさあ…
QT: https://momo.mame.moe/@mamemomonga/110641677326497314 [参照]

少し発言を解説

・「総務省」と書いたのは、電気通信事業法からの連想なので深い意味はない（とは言え、日本の会社だと報告するかちゃんと検討するんですよ、検討に巻き込まれたことがある）

・デジタル庁や広報関係者、と書いたのは、「リアルタイム性高い発信手段」として利用しているのに、肝心な時にタイムラインで見えないのは困るでしょう、利用者が閲覧するインスタンスは個人に用意してもらうとしても、発信サーバーなくてどうすんの（別にRSS配信でもいいけど）、という意味

・河野大臣は、公聴・ソーシャルリスニングに使ってるだろうけど、便利に使えなくなってご愁傷様ですね、という嫌み

わざわざ書かないといかんのか…