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コンベアモデル118、飛行機と車が合体したやつ、子供の頃に家にあった昔の本で見たな
en.m.wikipedia.org/wiki/Convai

日本国内には駅などに公衆電話が残っているのかな。最寄駅の状況も思い出せない。
ずっと昔、日本が出稼ぎ先に選ばれていた頃は、都内で海外の人が電話ボックスで通話しているのを時々見かけた。その後はFaceTimeのようなテレビ電話。現状は知らない

フランス、電話ボックスがもう一つしか残っていないのか。
知らない人からの公衆電話への架電を、観光客が受けているのか?
afpbb.com/articles/-/3532182?c

Wayne Thiebaud
郷愁を誘う甘ったるそうなケーキと勾配のきつすぎる道路の風景の画家
フードディスペンサーや宇宙コロニーを連想する

前売券を買おうと思った美術展、予約制だった。安心。
近所でのワクチンの任意接種、高齢者の接種が始まったら受けられるようになるだろうか。全然情報がない。

東博の応挙館、酒も提供するカフェになっているのか。
複製でもいいので襖絵を見たい。屋内で松がのびのびと枝をのばしている。
dnp.co.jp/biz/case/detail/2017

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その方向で考えると、シンシリーズで追加されたキャラクターのマリは、犠牲や献身の役ではないキャラクターで、やっぱり登場してよかったかもしれない。

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エヴァンゲリオン、雑にまとめると父子関係の話だったと思うけど、碇ユイ視点を想像する。
テレビシリーズのifパートで「まったくもう、シンジ(子)と同じなんだから」と言ってユイが台所で作業していたが、冬月やゲンドウのアイドルではなく、家庭も研究も両立させたかった個人かもしれない。運悪く大事故になったし、研究を続けた赤木親子もひどい目に遭ったが。

感想 映画 One & Two(邦題:シークレット・チルドレン 禁じられた力) 

映画 One & Two、やはり父子関係や子離れがテーマなのだろうか。
家庭という要素が、簡素な生活によってきわ立つ。大人が大人に相談できない隔絶された核家族のつらさ。親はなくとも子は育つというが、子どもの保護者が、若者の相談役へと、役割を変えることの難しさ。
母親は保護者として十分な態度だが、父親は自分が家族を守れる男になれないことに不安を抱いている。
日本のアニメ作品だとエヴァンゲリオンのゲンドウ、ユイ、シンジ、レイみたいな関係かもしれない。
邦題は超能力もののエンタメ要素を期待させるが(「地球幼年期の終わり」のような)、ファンタジーの要素を取り入れた純文学寄りか。
原題のoneは父親、twoは子供達だろうか。ひとりとふたり、みたいな。1ボール2ストライクではない。

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たこより気になるのは腱鞘炎だけど、
トラックボールやキーボード入力に移行するというより、
視力低下や腰痛や血栓も考えて1時間に5分は休憩すべきだし、長時間労働はすべきではない。

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塗り薬などで治療したほうがいいのか分からない。触った時に気になるけど、目立たないし痛みもない。
学生の頃は中指の親指側にペンだこがあったけれど、数十年経った今はほとんど目立たない。

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右手の中指の付け根の手のひらの皮膚が、直径5mmくらい硬い。たこになっている。
右手でPCのマウスを持っているから、マウスだこか?

メロンパンは好んで食べないが、山口県に親戚がいるので義務感から買った。甘そうだが中は甘くないふっくらパンで意外といける。
笹団子パンは団子部分が少し硬かった。ガチの笹団子。パンはふわふわ。包装記載のとおり焼けばよかった。餡を団子とパンで包む炭水化物トリオ。でも小ささもパンダもかわいい。

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夏はミミズが死んでいるのをよく見る。
地中が暑くて、逃れようとしてもっと暑い地上に出てきてしまうのか。地下に潜ったら生きのびられたのか。
散歩中、まだ元気なものが死の行進をしていたので、おせっかいだけど木の枝に乗ってもらって日陰の地面に移動させた。そこだって他の脅威はあるだろうけれど。

8月の散歩、8時台はもう暑くて無理。
蓮の花は開き切ったり、つぼみが閉じたりしていた。あちこちに新鉄砲百合の白い花。
林の中で、今年初めてドングリになりかけの青い殻斗が落ちているのを見た。

公園の池にハスの花が咲いているか見てくる。

蓮の池といえば、つらい現状から抜け出せる蜘蛛の糸が垂れていたらいいのに。
下から他の人が上ってきたら、気をつけてゆっくり上る。

仕事のモヤモヤで早期覚醒してしまう 

二度寝したかったけど、散歩に行くか。

毎月上司との面談があるが、そのタイミングで精神的につらくなる。また感情的で嫌なことを言われるのかという心配。どう話したら自分の賃金とメンタルを守れるかの検討。

業務や労働環境で困ってどうにもならんことを相談しても「ネガティブなこと言わないで」「非正規のくせに生意気だ」「産業医相談しろ。私は非正規の精神を管理する義務がある」と発言した3人の上司と今後もつきあうのが人としてつらいし、どんなに働いても昇給や昇格を無しにされてがっかりする。
彼女達は3人とも「他社はもっとブラック」「相性でしょ。人は変わらない」という発言もしていて絶望。
部下のパフォーマンスを下げてどうする。
会社も放置だし、日本社会全体で非正規は人ではない扱い。

別の業界だが、自分の正社員時代も、長時間残業を強いられたり、研修もなしに部下をつけられ責任を取らされたりしたから、正社員や上司をやるのも大変というのは少しわかる。部下がパワハラやめてとか言ってきたらショックだしクソ忙しいのに対応が面倒だろう。

話が通じない相手と渡り合うために、交渉術的なスキルをもっと自分が身につけるべきかもしれない。

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