田淵 @kitsunekirin@fedibird.com

【２．労働基準法における母性保護規定
（１）産前・産後休業（法第６５条第１項及び第２項）
産前６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）＜いずれも女性が請求した場合に限ります＞
産後は８週間
女性を就業させることはできません。

（ただし、産後６週間を経過後に、女性本人が請求し、医師が支障ないと認めた業務については、就業させることはさしつかえありません。）】

これか……。母体保護、と言うけど、逆に言うと、産後８週間を過ぎたら何も守ってくれないんだ。しかも産前は「女性が請求した場合」に産休がかかってくるわけでしょ。なんかこう……“いいように” 解釈する会社ってたくさんあるのでは……？？

@tiharu4happy 再びありがとうございます！！ こちらこそ自分でちゃんと調べもせずすみません……！！
実態を把握しきれていない自分がこんなことを言うのもおこがましいと思いますが、佐原さんが過去に受けられた仕打ちを想像しただけで、もうどん詰まりに追い込まれたような気持ちになりました。話してくださってありがとうございます。めちゃくちゃじゃないですかそんなの。
そしてそれが「当たり前」なんですね、この社会…………。「フリーランスに育休がない」というのも、企業に所属していなければ守られない、というのが前提になっているんですね。そこからしておかしいと思いました。佐原さんのお話聞いたあと、今「少子化問題」とか言ってるのを聞くと比べ物にならないくらいめちゃくちゃに腹が立ちます。

母体保護は産後4週間までってさあ………………1ヶ月と1週間じゃん。1ヶ月と1週間で人間を産んだ人間がそんな復活できるの？？？？ 無理なのでは？？？ 無理じゃない人もいるかもしれないけど、でも無理な人はめちゃくちゃいるでしょ？？

▶すみません、産後8週間でした……！！

TVアニメのティザー貼っとこうか……いいぞ……ユーリオンアイスはいいぞ…………駄目なとこもあるけど……
https://youtu.be/9-xcX0sqkkA

ユーリオンアイスはね、スケートリンクで働いてる「この子 “ヒロイン” じゃん！！！」っていうビジュアルの女の子が、見知らぬ他人だと思ってめちゃリアルな塩声で顔も見ずに対応した人間が幼なじみだとわかった瞬間に『友達』間の喋り方に変わるんですよ。そこだけで最高。女の子は別に全人類に対してデフォルトでニコニコしてるわけじゃない。閉館時間過ぎた後にノコノコやってきた人間にまで優しくしていられない。(ちなみにその子は別に “ヒロイン” の役割じゃないです)(というかそういうキャラはいない)

ユーリオンアイスには「他人のモチベーションを上げられない人間が自分のモチベーション上げられるの？」というセリフがあります。関係ないけど連想したのでつい……

しごおわしてるよ

おいしそうーーー

@tiharu4happy 佐原さんこんにちは。リプをありがとうございます。
『育休って子育てのための期間っていうけど、育てるのも産んだ人と同じなケースが日本ではほとんどなわけで、もうそれ育てるためっていうよりも休むことに専念するくらいの感覚でよくない？』という、本当に個人の願望というか、制度はこうなってるけどその制度は産んだ人に対して厳しすぎない……？ という気持ちでのトゥートでした。と言いながら、制度も実態も詳しく知らないまま感情のままに発信してしまいました。教えていただいて本当にありがとうございます。実態酷いですね！？
産後4週間って、それしか「母体保護」の期間がないなんて。そういうルールが放置されているからこそ「育休期間は忙しくても(で済ませてるんだろうなというところが本当に無理解だと思いますが)、身体は元気なんでしょ」という認識が「正解」になっている気がしました。今回のニュース内容がそのまま適応されたら、それこそ本当に『産後何もスキルアップを図れない人は怠惰だ』というレッテルが貼られそうでつらすぎます。

さて仕事してこよ

BT 年下の同僚がおすすめ、というか、好きなんですよーー！！ と教えてくれたケーキ屋さんに行ってケーキを買ってみたら美味しくて嬉しかったので「ありがとう〜！」とお礼を言ったら、えっほんとに行ってくれたんですか！？ と喜ばれたことはある。本を読んだりとかも。
そのときは「いや行きますよ……？」と思ったけど、逆の立場だったら、うん、嬉しいな……。というのは、「同じケーキ屋を共有出来たことに対する喜び」ではなくて、投げたボールをキャッチして投げ返す努力をしてくれた、つまり自分に影響される選択をしてくれた、ということに対する心の震えなんだよね。それこそがコミュニケーションなので。