マストドンのリアクションが無いとモチベがというひともいるし、別にいらんという人もいるけど、ファボするとききっと皆さんも「いいですね~」とか「そうなんだ!」とか「わかるよー」とか「マジかー」とか「お疲れ様です」とか「見ました」とか「ハイハイ」とか「アホかいな」とか、様々なニュアンスだったりするんだろう。それはみんなもゼロよりはあったほうがいいだろうなーと思うし私もまたそういう何かしらのリアクションのつもりでやっているので何かわからんけど何か思ってるぞコイツ!キモ!と思ってくださると幸いです
"国民民主・玉木雄一郎代表「ホテル代はポケットマネー」 不倫問題、政治資金は「一切使っていない」" https://www.smartnews.com/ja-jp/article/4747059228923921653?placement=article-preview-social&utm_source=share_android_other&utm_campaign=sn_lid:4747059228923921653|sn_channel:cr_ja_politics&share_id=iEFdSC
裏金使ってたら最悪だわな
電力・ガス取引監視等委員会は12日、東京電力グループと中部電力が折半出資する国内最大の発電会社JERA(東京)に対し、卸電力市場で相場操縦を行ったとして業務改善を勧告した。卸市場に電力を供給する余力があったにもかかわらず、発電を行わなかったことで取引価格をつり上げたという。
JERA、電力の卸価格つり上げ 相場操縦で改善勧告―取引監視委:時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2024111201118&g=eco#goog_rewarded
副業促進の件、安易な法改正はアカンゆう話。
渡辺輝人 弁護士
https://x.com/nabeteru1Q78/status/1856170319662490053
「一人の労働者を同じ企業グループのA社とB社に所属させて都合良く使い分ける例とか、自社の労働者に自社の関連会社の派遣会社に登録させて休日は安い単価で働かせて脱法する事例とか、実務では唾棄すべき事例が沢山あるので、安易な法改正をしてはならない。
結局、労働時間の通算(分断)は争点にされなかったけど、企業が雇用する労働者をグループ内の他企業で良いように使う事例は、例えば下記のオンテック・サカイ創建事件にも現れている。
https://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail4?id=7463
自社の労働者を関連する派遣会社に登録させて休日はその派遣会社からの派遣社員として使用する方法は、アリさんマークの引越社で複数見たことがある。賃金単価自体が正社員の勤務(平日勤務)より下がる上に労働時間の通算もしていない酷いやり方。」
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