山崎 @chuff_chuff09@fedibird.com

最近ようやっとアクセシビリティに関していっぱしと思えるようになった。しかしまだまだ

@ma10 @emim ありがとうございます。お二人の話を聞くと会社には期待できず、アクセシビリティで評価されたければ転職しかないか…と思っています（転職はもともと視野に入れてますが）。

心折れ気味みたいなことは書きましたが、実制作に近いチームへの啓蒙はかなり順調で、ディレクターやデザイナー、エンジニアは意識高く取り組んでくれていたり、コードレビューでも僕以外からアクセシビリティの指摘が入ったりと、僕がいなくてもある程度は大丈夫なんじゃないかと思えています。中根さんに来て頂いたのもものすごく好評でした。

その一方で営業や上層部の理解は全くと言っていいほどなく、課題に思っています。これは中根さんと同様ですが、成果物のアクセシビリティが向上しているのは喜ばしいけれども、その価値を上層部が理解していなかったり、営業がうまく提案に活用することができなかったりするのは制作チームに申し訳ないと思っています。

今思うと、入社した瞬間から上司に取り入ることに全振りして、なりふり構わずトップダウンで啓蒙できる体制を目指すべきだったなあと…

@emim なるほどです、所属している企業の外に評価なり何なりを求めるというのは転職しない限りは打てる手の最大値な気がします。

なんとか会社でもアクセシビリティの啓蒙がんばりたいんですけどねー、かなり心が折れ気味です😭

弊社は僕の給料を1.5倍くらいにすべき

某所で「アクセシビリティ人材を増やすにはどうしたらよいか」という話が出てきて、どのように育成するかみたいな話があったけど待遇がよくなれば勝手に増えるんじゃないかなあという気がしてる

@emim うおー、emimさんですらそのような状況とは…。もちろん会社によるんでしょうが、アクセシビリティで評価されたことがないというのを別の方（著作が何冊もある方）から少し前に聞き、ちょっと絶望したりしてました。アクセシビリティのスキルが評価される世の中にしたいものです…

@koide_neko ありがとうございます…！Twitterだとネガティブなことを言いにくいというのがあり。適度に発散していきたいと思います…！

マストドンはどうしても愚痴が主体になるな

「別に自分が評価されなくても会社の成果物のアクセシビリティが向上してればそれでいいや」ぐらいに思ってたけど、評価されないというのは思っていたよりもメンタルに来るというのを思い知った…。あとそれだと後進のためにもならないなと思った

業務でアクセシビリティに関われてないのがストレスになってる気がするんだよなあ。あとアクセシビリティのスキルがまったく評価されていないところ

しんどくなってきたな

トランプかあ。トランプなのか

サイトワールドなう

無力感に苛まされデー

会社でアクセシビリティのイベント主催できるの羨ましくて吐きそう

人がみな…人がみな…

ネガティブなことばかり書くのもよくないな。本文と代替テキストの調子が違って戸惑う的な当事者の意見を見たこともあるのでそれはその通りかと思う

某ブラインド・コミュニケーターの方、Twitterでわりとひどいことを言ってたので個人的にはあまり信用できない…

アクセシビリティの二重性｜UMEGAKI Masahiro
https://note.com/umegaki/n/ndb81b9852218?sub_rt=share_pw
最近ずーっと考えてたことが言語化されてる気がする

> まず第一にアクセシビリティは障害者のためのものであって、そのおまけとして第二により広い人にも役立てましょう、というスタンスになるべきなんですよ

「アクセシビリティの二重性」という表現とか「アクセシビリティはエンジニアの道具になっていると思うんだけど」あたりも納得感ある