渡邉清文 / Kiyofumi Watanabe @TricolorGroupJP@fedibird.com

君たちはどう生きるか

なお西武池袋線はメトロと東横線乗り入れで、横浜中華街まで乗り換えなしで行けます。

@TSMoon56 買収直前のドタバタあたりから、マスクの想像を遥かに超えて内部ダメダメだったのだろうなと言う気がします。
個人としても経営者としてもめちゃくちゃ差別主義者で、思い通りに好き放題言える場所にしたかったのでしょうけど。

Twitterのトレンドをニュースと称して報道していたメディアが死滅した近未来。地球は……

タダより怖いものはないと言う諺を噛み締めるようにSNSを使う。

すでに各種プロフィール欄やメールのシグネチャーにはTwitterと Mastodonを併記しているのですが、Mastodonを上位に表記するか……

@TSMoon56 無料で自由に遊べる場所と思ってるユーザーと、収益が上がる場所にしたいと思っているマスクの差でしょうか。
慈善事業では無く、マネタイズに失敗し続けて今に至るので、スジが通っていると言えなくも無い気はします。段取り的には無茶苦茶ですが。
まあ、お金払って使いたい場ではとうに無くなってますけども。

アンケートに答える若さが無いが、そういう若さが無い年代の人が新しく読みたいもの……まあSFで……はどういうものなのだろうと言う事を考えることはあります。
他人の読みたいに合わせて、書くわけでも書けるわけでも無いのですが。

竹宮惠子『夏への扉』、これから上映&声優さんたちのトークです。

昨日の文学フリマに参加の皆さま、お疲れさまでした。私たちのブースで購入いただいた皆さま、ありがとうございました。

今回の戦利品＋出店、寄稿作品一覧です。

トランジ　故人AI x 不死化社会アンソロジー『トランジ　死者と再会する物語』
詩誌「蜜」　詩誌『蜜』
Kaguya Books 生物SFアンソロジー『なまものの方舟/方舟のかおぶれ』文庫版／『結晶するプリズム 翻訳クィアSFアンソロジー』
雨宿り2日目。 『春になる頃　秋が来るでしょう。』／『霊感ではなくビョーキです』
早乙女ぐりこ『恋の遺影』
津原泰水文章講座『文章講座植物園』
SF文学振興会『SFG vol.5』
鴨川エッチ研究会『エッチな小説を読ませてもらいま賞』／『きみはボクの梅雨前線』
サ!脳連接派 サイバーパンクアンソロジー『PRPTOCOL TBD』
久留一郎デザイン室「Edgar Allan Poe 展覧会(Collage & Assemblage)」図録『「The Black Book」巖谷國士/巽孝之/滝本誠/北川健次/建石修志/山本タカト/柄澤齊』

いつか書く側で名前残してやるからな〜！
（チキンなので隠れたところで言う）
https://twitter.com/phantasticnight/status/1650130846823874563?s=46&t=bTRUX3Ky7DZgIULUChKBAg

地方でリフレみたいな名前の何かはクソダメだってのは、ジェンダー問わず新人作家さんたち複数（観測範囲とりあえず5人）の共通見解のようでよかった。

今週は朝から起きてがんばるぞと思っていたが、寝たのが朝なので、月曜日からダメ人間である。

昼からカレーつくりました。夜もカレー。鶏肉、ジャガイモ、長ネギ、玉ネギ、ほうれん草。

@mizokumiko 書いた小説売れれば、元取れますよ(^_^)

V系SFアンソロジーを作ります。

今月の課題図書。読みかけの春暮康一『法治の獣』、多和田葉子『地球にちりばめられて』を最後まで読む。できれば同じく読みかけで放置したミエヴィル『言語都市』を読む（忘れているので最初から読みなおす）。

水曜日に続き、木曜も映画を見て本を買った。
映画は『ダロス』40周年記念上映＆押井守・小島秀夫トークショー。書籍はヴィルヌーブ監督『メッセージ』の本、『THE ART AND SCIENCE OF ARRIVAL』、序文・テッド・チャン。

職場のバレンタインチョコの話題を少し前に見かけたけど、僕が勤めていた会社は、たしか15年くらい前に総務からのお達しで全社一斉に職場でのチョコのやりとりは禁止になったのだった。習慣が惰性で続いている企業も、まだまだあるのだろうな、と思った。

勤めていた会社はメーカーで理系採用が多いこともあり、人数の男女比にかなり偏りのある会社で、職場の義理チョコなんかは女性社員の負担が大きい（ホワイトデーの男性社員の一人当たり負担など微々たるものになる）し、総務部の中高年男性管理職が通達の必要を感じる程度には、問題とする声が届いていたのだろう。
でも、おそらくこれは、単に男性「社員」と女性「社員」の問題ではなくて、むしろ職場の補助的業務を行う女性が正社員から派遣に置き換わっていく中で、「正規・非正規間で習慣だけ残していくのか？」という問題があったのではないかと思う。

最近では、数年前の日経W誌の「女性が働きやすい企業ランキング」の上位50位に入ったことがある（そんな特別なことはしてない。育児休暇や時短勤務の取得しやすさや、評価に男女差が（あまり）無いとかくらい？　他社がひどいのか？）ような会社ではあるけれど、正社員の働きやすさは、男女問わずの非正規社員を使うことによって維持されている側面も、あるんだよね。