職場のバレンタインチョコの話題を少し前に見かけたけど、僕が勤めていた会社は、たしか15年くらい前に総務からのお達しで全社一斉に職場でのチョコのやりとりは禁止になったのだった。習慣が惰性で続いている企業も、まだまだあるのだろうな、と思った。

勤めていた会社はメーカーで理系採用が多いこともあり、人数の男女比にかなり偏りのある会社で、職場の義理チョコなんかは女性社員の負担が大きい（ホワイトデーの男性社員の一人当たり負担など微々たるものになる）し、総務部の中高年男性管理職が通達の必要を感じる程度には、問題とする声が届いていたのだろう。
でも、おそらくこれは、単に男性「社員」と女性「社員」の問題ではなくて、むしろ職場の補助的業務を行う女性が正社員から派遣に置き換わっていく中で、「正規・非正規間で習慣だけ残していくのか？」という問題があったのではないかと思う。

最近では、数年前の日経W誌の「女性が働きやすい企業ランキング」の上位50位に入ったことがある（そんな特別なことはしてない。育児休暇や時短勤務の取得しやすさや、評価に男女差が（あまり）無いとかくらい？　他社がひどいのか？）ような会社ではあるけれど、正社員の働きやすさは、男女問わずの非正規社員を使うことによって維持されている側面も、あるんだよね。