あーメンタル落ちてる
最近の職場の運用にモヤることが多すぎて、それにつられて過去の仕事の理不尽さを思い出して、さらに勝手に疲れてる悪循環。
わたし、多分普通に歴代の職場で、仕事はそこそこ成果というか結果出してると思うんだけど。そうするとなぜかたまのミスとかですごく怒られたり(当然、他の人はそこまで怒られない)、あと「ここまで負担して当たり前」のここまでが他人よりいつも多いんだよ。あと、多分こいつは多少雑に扱っても平気とか思われがち。他の人が「○○ちゃんミスしちゃったの?も〜ダメじゃんwww」なノリが、わたしの場合だと「は?おまえ何してんの?バカじゃん」みたいな。大抵受け流すけど、なにも感じないわけじゃないんだよね、そういうの。
仕事の分量だって、じゃあ普段業務が大変なときわたしが他人の分ひっかぶっても、業務に余裕があるときに他の人が余分に負担はしてくれないんだよね。わたしが負担するのは「当たり前」でここまで出来てのレベルが高めに設定されてるのに、他の人はそうじゃない。相手が新人とかなら分かるけどさ。なんでキャリア二桁の中途とか、わたしより年上の人の分負担し続けなきゃいけないわけ?となるし、結局いつも一方的に「フォローして」なら、それ単なる仕事の押し付けだよね?
よもや、愛犬もご主人によって全世界に💩シーンを公開されてるとは思わなんだwww
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ぐちぐちぐち
数日前から、今日の新人の業務フォロー(わたし含め何人かが半休のため、午後の人数が少ない)よろしくって主任にも他の人にも言ってた。もともと、土曜は仕事の進捗が滞りがちだから。初めてやる業務もあるから、みんなでフォローしてください、と。
それなのに、今日わたしが仕事を他の人より多い業務を他の人より少ない時間でこなすことを要求されて、新人のフォローをよろしくと、なんとなーく匂わされる。ちゃんと引き継ぎはされない。はぁ、分かりましたよ、そこまではいい。なんとなく予想はしてた。
でも、結局他の人の仕事が終わらないと出来ない仕事だから、わたしがフォローできるそもそもの仕事がない。挙げ句、残業にもならない微妙な時間仕事させられ(弊職場は15分刻み)、それでいて他の半休の人帰ってたらキレたくもならぁさ。
単にわたし無駄に急かされて、他の人の仕事肩代わりしただけじゃんね。他の日に、わたしのことフォローしてくれるならいいよ。悪いけど、いつもこっちがフォローするだけじゃん。さすがに、先週の土曜に引き続き、今週もわたしとそのDr.が仕事量あからさまに多いの、ちょっと納得いかないんだけど。せめて、ちゃんと説明してほしい。こっちがなんで半休希望してるかもちゃんと考えてほしい。
とうに成人済み(30↑)の限界shipper。TGMとRPS(F)にやられて急遽分離された脳内金魚(ツイ垢@novanon_non_596)サブ垢。+も×もどれも好き。とりあえず、避難先として世の流れに便乗してみたよ!