Lay @Laybird@fedibird.com

個別の努力をやりきってからじゃないと構造の問題に踏み込めない、というのはわたし個人としてはとても嫌なんだ。普通は悩まなくていいこと、普通は苦しまなくていいことで悩みたくないし苦しみたくない。別に運命に感謝とかしたくない。いい経験とかまじで要らぬ。お金ちょうだい。

あの、デザ鯖で言うべきことじゃないので誠に申し訳ないのですが……どうしても困っていまして…誰か助言を頂けませんでしょうか？​​
四月に体調崩してから食事を摂ることが難しくなって……現在体重がかなり減ってしまっていて…食欲なくてもコレなら食べれたよ〜っていう食品がありましたら教えて欲しいです​​
ただ私『卵』と『ミルク』アレルギーなため、それがメインの食品が食べれなくて…(マヨネーズなどに加工されていて濃度が低いのは可)
もし何かありましたら教えて欲しいです​​

亡くなった声優の篠原恵美さん、社会について真摯に考える人のタイムラインだった…。
白票が無意味なこと。国民投票の危うさ。緊急事態条項の危険性。ひとつひとつ吟味して、あるべき社会を考えて。
命あっての物種とはいうけど、生きた痕跡をこうして改めて見たときに、生き方はやっぱり大事だなと改めて。
https://x.com/Emi_shinohara

解雇規制の緩和、法的にもいろいろ無理あるやろって話。

『小泉進次郎氏の「解雇規制の見直し」という自民党総裁選公約について』
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/718424b93d19d0eb983ca02ef8028f4285b6168d
ざっくり要約　φ(N . )

解雇規制は基本的にこれだけ。
「ちゃんとした理由がなければ無効」
これを緩和するなら、まともな理由なく解雇できる＝なんでもアリってことになる。

上司に意見した、有休を申請した、態度が気に入らん。
どんな理由でもクビにしホーダイ。

あと、整理解雇の4要件は、実は法律ではなく判例の積み重ね。
法律自体ないのにどうやって「大企業に限定して再就職支援を義務づけ」るのか？

ほんで根本的な問題として、そもそも
「解雇規制の緩和」と「労働市場の流動化」は無関係！

小泉は人々が企業に縛られてるみたいに言うけど、
自分からの退職はすでに自由やで？

ホンマに転職しやすくしたいならコレ！
・退職時のセーフティネット拡充
・新しい技能の訓練や研修
・転職活動のための労働時間の短縮

#解雇規制　#整理解雇

中身が何にせよいよいよ自民党政府は誹謗中傷対策と偽情報対策を大義名分としてネットの統制に本格的に乗り出そうとしてる。

ランニングソックスを修理した。左右でまったく同じ傷み方をしていて面白かった

#VisibleMending #Darning

「「自分たちと違う」ひとたちを排除したい、虐めたい、追い出したい、そういうやばい願望が法律になったものだと思ってます。やばいことには「やばい」と言っていきましょう。どうか関心を」的なことを言いました。手が震えたよう。

さっきのXの投稿をみたら、「富裕層なんて僅かなんだから、不平等はない」みたいなリプがついていたので、ちょっと計算して返信しておいた。こんな感じ。

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2021年の資料からの計算ですが、日本では上位8.6％の世帯が全資産の58.5％を所有しています。全世帯の78.2％にあたる下位の世帯が所有する資産は全体の20.3％です。

つまり「富裕層の資産の割合は僅かで、全体として日本は公平にできている」というお考えは間違いです。この国は不平等です。

計算に利用した資料はこちらです。
https://www.nri.com/jp/news/newsrelease/lst/2023/cc/0301_1

藁人形にフェミニストって名札付けて夜な夜な釘打ってるヤツが多すぎんだよな。お前が戦ってんのフェミニストでもフェミニズムでもねえぞっていう。人間同士の話しようぜ。

アジの三枚おろしを頼んでボーッと待っていたら、捌いてくれてるお兄さんに「KORN好きなんですか？僕も好きなんですよ」って声かけられたので、やはりバンドTは恥ずかしがらずに着た方がいいです！

新婦人では「米がやべえ、農家を守れ」という運動を長くやっているのだが、今回の米不足について「新米出ましたがwww」「備蓄米出すと価格が下がりますが？？？www」みたいなんが大量に湧いており、そーゆーのを見て「あっ関わったらダメな案件だ」とシャットダウンする人も増えるだろうし、これは困ったものだなと思っている。こっちとしては農家と共に「お前らが秒で思いつくよりはるかに深いレイヤーでやばいと言っているのだが」なんだけど、なんかもう、本当に嫌になるな

だって『学校に通う・通わせる』っていうのが目的じゃなくて

教育を受ける・受けさせる
っていうのが主目的なんだよね

増加する一方の不登校への対策は

登校させること
ではなくて

登校しなくても教育を受けられるようにすること
なのではないか

明かに業務内容がその初期段階においてはおろか、ある程度熟れてきてからすら特段高度な専門知識が必要とされていないようなものについて大卒要件を設定する企業というのは、要は「ウチは理不尽耐性の無い子はいりません」って言っているのだと思っている。