アメリカでよく言われるのは、名前。全く同じレジメで名前を変えた実験があって、白人っぽい名前だと面接に進める可能性が高い。
@JunjunH 某シンガポール出資の米系企業のマーケティング部で日本語コンテンツを担当してくれるスタッフを募集した時（2018年あたり）は、シンガポールの法律で、第一書類審査では「学歴、職歴、技能」以外の情報は一切書かれておらず、応募者の顔写真はもちろん、人種、性別、年齢、国籍、名前は一切書かれていませんでした。割と最近まで、在シンガポール日系企業の募集でも「30歳以下の女性、子供なしの人募集」なんて平気でやらかしていたので感慨深かったです。
@yuril 名前は応募するときには書いてあるんでしょうが、選考する際にマスキングするってことでしょうか。名前で性別や人種などある程度推察できますものね。
学歴は卒業年入りでしたか？ 私は年齢がバレるのいやだったので卒業年入れませんでした。
@JunjunH ええ、おそらくHRのほうでマスキングをかけてこちらに連絡してきていたようです。学歴の卒業年が入っていたかどうかははっきり明確に覚えていませんが、それは入っていた、かも…。一応「大学卒以上を希望」ということでHRに連絡してあったので、大学とそれ以降の情報しか提供されていませんでしたが。
@yuril そうなんですね～。私はとにかく年齢バレないように気を付けてました🤣
名前を隠すのはよいと思います！！
という私は実は入れなくてもいいのにわざわざ顔写真入れたんだよね。競争激しいからとにかく目立つレジメにしたくて。
でも年齢は入れてない。ってか、アメリカでは入れないし、年齢差別だめと言いつつ絶対あるから古い職歴も入れずに受けた。