長目トドン @800088881k@fedibird.com

【組織変革】「コンサルが考えた100点満点の戦略」より「社内メンバーで作った60点の戦略」のほうがウマくいく理由 https://gentosha-go.com/articles/-/58553
こういう知識が広まれば良いと思います。

@gorn @hyoyoshikawa
これはきつい取り締まりが早期に必要だと思いますねえ。政治は誰もが気軽に参加できるものに設定しないといけない。
けして強面のヤクザ者が暴力にものを言わせる場であってはいけませんよね。
QT: https://mastodon.social/@gorn/112323742249807685 [参照]

中小企業と大企業の関係についても歯車の組み合わせになりがちなんじゃないかね。
交渉の機会すら持てず沈黙を強いられる。

米経済、「信じられないほど」力強い＝ＪＰモルガンＣＥＯ https://jp.reuters.com/markets/bonds/QDN47V2CQVJ4JF5YYHNRATS6OA-2024-04-23/
ちゃんと生産性向上の果実を分け与えてるのと、分け与えるためのルートが確保されてるからだね。

過去の日本は政策を間違えた。

つばさの党は取り締まってくれないかな。アテンションエコノミーと絡まってるわけでしょ？
暴れて稼いでる反社のようなもんじゃないか。

@hyoyoshikawa
こういうのは在るべき民主主義社会じゃないですよね。老人や子供、女性など身体的に弱い側が政治に気軽に参加できることをしっかり担保しないといけないのに。
QT: https://toot.blue/@hyoyoshikawa/112323710314892322 [参照]

ロバート・キャンベル氏「制度そのものを考えるべき」　“頂き女子りりちゃん”判決でコメント https://www.sponichi.co.jp/entertainment/news/2024/04/23/kiji/20240423s00041000627000c.html

そうなるだろうねえ。間違いなく。

自民党の政治資金規制法の改正は議員の責任割合をより高めそうなことは評価できますけど、野党が求めてる部分は「野党と議論する」程度らしいですね。

プラン見るだけで頭抱えちゃいますよね。ダメだこりゃって。

もちろん人間関係の綾でうまくいく可能性はあるかもですけど。

なのでドクターを増やすことが、国勢回復の答えではないんですよ。

雇用の流動化とか数字上の生産性向上ではなく、本質的なところを見るほうがいいですよ。

たとえば、どこへ移動してももドクターの専門性が発揮できず、同僚力だけを求められる状態は変わらず、とかも有り得るでしょう。

心理的安全性をゼロにしちゃっている。

生産性の低迷もこれが要因。
基本的には経営マターだが、各セクションが叱責恐れて意見を言えないと現場とトップの相互FBのサイクルが働かなくなる。