雪見 @yukimi0@fedibird.com

もし会議するとしたら、その前に、職員全員にアンケート調査の機会つくれれば会議自体の時間短縮になるけれど、全員の勤務形態上、アンケート回答期間と回収、取りまとめて資料をつくるまでに、１ヶ月以上はかかる…

会議録や必要書類が無いので、過去の出来事を参照できない。１度会議を開いたとしても、意見を聞き取りするだけになる気がする。正しい措置をとるのに　却下されることもあり、時間がかかり、今年中に正しい措置が現場に反映できると思えない

恐らくこのままいくとしばらく赤字

明日は上司が労基に行った後、上司と物品購入や他の現場の件などで出掛けるのだが、いつもより更に慎重になる。

今の車の運転の仕方をあらためないと、路面凍結したらすぐブレーキかからなくて事故になるな。気を付けないと

正論でも正しい事をししてても偉い人の機嫌を損ねたら病気にさせられるパターンはどこでもそうか

餌付けして断りにくい状況作るの確信犯でしかない

昔どこかの学校のグループが適切な準備やルート確保ができてなくて、登山で遭難した(熊に襲われた)事件があったことを思い出した。

今日は何故かお菓子貰った。会社のロゴが入ったTシャツも貰った。

そもそもあの偉い人の基本的なやり方が間違っている。今日は『俺、ほとんど現場業務してないんだけど。ね。ええ？あ？え？』とか言われても即答できなかった。あれは威圧なのか？私に、私のやってる業務をどんなのなのか教えてみろって意味だったのか？

やばいチャラい意味わかんない

メモ　けいさつー

眠すぎる

うーん

名誉と権力があればそれを使って『悪い』ことができる　みたいな…？

それともこれが多数派というか普通なのか…？

来月のシフトに関しては『待っててくれ』っていわれてるので、減らしたいけど、どうなるのか全然分からないな。気に入られなかったらもれなく怒鳴られたり無視されるらしい。そんな態度が私が居る時に少しあったので、それは昨日聞いた噂通り事実なんだな。辞める時に辞表無かったことにされるかもしれないな。ルールとかがそもそも無くて　まるで衝動的に作られた会社みたいだ。資金と立ち上げる実行力はあったからここまでできたのか…？

シフト増やして欲しいってことで増やしたけど、偉い人の機嫌や好みで勝手に給料減らされた人もいるらしいことと、どれだけ偉い人に気に入られるか、違反行動に賛同するかで対応かわるらしい。昨日は私は良くなかったって思われたみたいなので、今月のシフトふえたやつは給料にならなさそう　それに、全体的にもよく分からない

そうなって当然だ

色んなアーティストの新曲が出てきていて嬉しい