Orca🐬 @orca_@fedibird.com

＞BT
わたしは東京都に住んでいるのですが、ICカード版の無料乗車券（精神障害者都営交通乗車証）を発行してもらうために、窓口のある駅（13箇所しかない）までわざわざ出向かなきゃいけなかったり、有効期間があるので2年か3年ごとに更新手続きをしなくちゃいけなかったりと、ほんっとうにめんどくさいことになっています。精神障害者が利用できる制度ってどれもこれも手続きが煩雑で、制度を利用してほしくないんだなあっていつも思います。

>リエリンゴさんは、「お年寄りが多いお店なのでいつでも気軽に来て頂けるよう安くしてる、というのもあります。常連さんと利用者さんのやり取り、サイコーです！あと職員がお金を搾取してるとかは本当になくて、利用者さんたちの終の棲家を作りたい想いもあり、一生懸命貯めてます。職員の給料、やっすいです！笑」とツイートしています。

己が搾取されてることに気づけ。
高齢者の顧客>>>>>>B型事業所で働いている障害者、の構図になっていることに気づけ。

何もかもが酷い。

https://www.kobe-np.co.jp/rentoku/omoshiro/202203/0015179850.shtml

は？

　>有識者として調査に携わった吉田光爾・東洋大教授は「Ｂ型事業所が工賃を上げる努力をしなくて良い訳ではないが、工賃だけを事業所の評価基準にするのは妥当と言えないだろう。多様な障害者の『働きたい』という思いをかなえる仕組みづくりが大事だ」とみている。

馬鹿野郎やりがいの話をしてるんじゃねえよ。頑張っても月給1万円の世界じゃ生活できねえから困ってるんだろうが。障害者は霞食って生きてるわけじゃねえぞ。

https://www.fukushishimbun.co.jp/topics/24163

わたしは「賃労働的な」経験のあるなしに関わらず、週5で八時間、身体的/精神的/知的負荷がいわゆる「健常者」でないと耐えられない仕事でなくても、労働をさせるのならまずその人がその人にとっての文化的生活を送れる金額を払うべきだと思う。
職場＝コミュニティ、コミュニティ(居場所/関係性)の提供をしています、というのは代価にはならないと思うし。

難易度の高い仕事って何だよ、と思うけどな…。「難易度」が高い知的水準を要求されたり、集中力が必要で技術が求められる仕事だったり、指示/命令とかを担う仕事のことを指してたりするんだろうなと想像するけど、労働は作業内容で支払う金を決めるんじゃなくて「(その人にとっての)文化的な生活ができる金額を支払う」というところから始めてほしい。
その人の貴重な時間と体力と精神力を削ってやらせてんだよな……。

ムナヌリカード（ムナヌリは文化を享受するという意味の略語）のこと初めて知った。日本の生活保護にあたる基礎生活受給者と基礎生活受給者ではないが所得が中央値以下の6歳以上の人が対象で、申請すると2022年基準で年間11万ウォン分、観光や文化芸術、スポーツ分野の加盟店で使えるカードが発給されるらしい。
憲法にある、国民の文化的な生活を送る機会を均等にすることという部分を実現するための制度なんだって。
https://m.blog.naver.com/rct190/223051920462

B型事業所の見学をしたことがある。その事業所では結構立派なお弁当やパンを作っていた。

「健常者が作ったなら能力の高低に関わらず時給1000円はもらえるのに、同じ食べられるお弁当を作っているのに、どうして障害者が作ると時給100円になるんだろう」

そういうふうにしか思えなかった。
その事業所では交通費の支給もなかった。障害者が働けば働くほど赤字。

しかも働く場ではなくて障害者の訓練の場と言ってる割に、就労につながるスキルが身に着く作業はないんだよね。み〜んな嘘つき。

「最賃以上を望むならもっと難易度の高い作業をしてもらうしかない」っていうのは単に障害者に対する脅し。健常者の仕事を長らく経験しましたが「えっ、こんなに簡単な作業で最低賃金+αもらっていいんですか？！」って仕事、結構あったよ。

後天的障害者のこともまるで考えてないよね。障害を追う前はバリバリ第一線で働いてきた、職歴も学歴もある人に、「これは訓練なんだなも！だから時給100円で作業してもらうんだなも！」って、仕事渡す気になるかね？人の心があればそうはならんよね？

B型ほんまに搾取よ。
家族でA型の前にB型就労支援に行ったけど、
倉庫の掃除、公園の掃除、
老人施設の掃除をして日給1000円なんですよ。時給1000円の間違いちゃう？ってほど酷い。
腰を痛めて、整骨院治療で赤字も赤字やし。
A型就労支援に移った方が楽だったようで。
B型でレトルトカレー作ってるとこ、周りより高いけど
時給300円…って聞いて絶句している。
A型は週20時間以上働くことが前提なので、未だに移れず。
ヘルパーさんの時間が前にも後ろにも移動出来ないから、今のところ無理。

B型の在宅ワークで週一事業所に顔出さなあかんのワケわからん。5類前なら電話でよかったのに。
それに事業所、ノーマスクだから本当にイヤ。

「障害者の自立」という言葉自体、少なくとも今の日本においては害悪しかないと思う。当事者なので分かるけどこの言葉、「だから障害者は甘えるな、言い訳するな」という文脈で使われることが非常多い。「甘えさせない」ための「自立」の押し付け。

私の今の職場は超高齢企業で、一太郎しか使えない、LINEとメールの区別がつかない、「LINEしたんで見てください」と電話しないと読んでくれない、メールの送信ができなくてFAXしか送れない、WordやExcelの編集ができないから印刷したものをコピーして手書きしてる……って健常者の老人が月給50万円前後で働いている。賞与も退職金もあるよ。

でも、これがある意味正しい労働のあり方だと思う。その人たちは最新のテクノロジーで遅れはとっても、若い頃から身につけた専門分野ではまだまだ戦えるからね。

一方で障害者は専門知識を身に着けてMOSやらプログラミングやらを会得しても、ずーっと月給10万円あたりをウロウロしている…健常者と変わらないかそれ以上の仕事をしているのに給料が上がらない。障害者で手取り15万円の仕事ができたらかなりの大物である。

さらに障害者は、1日たりとも休んではいけないレベルで厳しく勤怠を評価されていて、健常者よりよっぽど過酷な状況で働いていることがある。休む=病気の悪化と捉えられてしまうからだ。

「ガラスの天井」どころか、インディ・ジョーンズに出てくるトゲトゲの天井がはっきりと障害者の頭上に見えている。

すごい素朴な疑問なんですが、入社時に障害者雇用で入った人が、ラッキーなことに病状が回復して障害者にあたらないとの診断がおりたとき、その後はちゃんと健常者用の賃金テーブルに戻るんだよね？どうなの？？

日本は障害者の労働に対して「働く場があるだけ感謝しろ」が根本にあるんよね。同じ仕事なのに障害者向け求人だけ給与を低くしても許されるし、採用したら労働者ではなく雇用主に助成金が出る仕組み。
助成金は障害者の雇用にかかるコスト(例えば車いすユーザーのためのスロープ設置)を軽減して雇用促進を促すという建前だけど、現実にはほぼすべての企業が、できるだけ支援コストのかからない障害者を雇う/コストがかかるくらいなら雇わないを選択している。そして、特に職場での支援が必要ない障害者を雇っても採用すれば企業はご褒美のように助成金を貰える。
障害者の就労施設で人が死ぬレベルの虐待が何度も起きてきたのは、国そのものが「働く場があるだけ感謝しろ」の発想でいるからだよ。

同じ仕事なのに給与が低いってのは、同じ職種とかそういうレベルじゃないですよ。ひとつの求人に対して一般求人と障害者求人で給与が違うの。なんでこんなことが許されるわけ？