★労働法マンガ【地ブﾗｯｸ霊ゆーき】／12話公開中！ @GB0KanouYuki@fedibird.com

退職代行は損することもあるから気ィつけるんやで……
(N b -᷄ )

「退職代行」でトラブル大発生！　より「賢く」退職する方法とは
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/b599ee637132d088d6f9f79f52533a8978390af3

代行業者のような「弁護士でない者」が
報酬目的で本人に代わって法律問題を「交渉」するんは違法。
(「非弁行為」弁護士法第72条)

しやから業者はただ退職の意思を伝えるだけで、
何かあっても交渉はできへん。
会社に不利な条件を突きつけられても言いなりになったりしがち。

「弁護士と提携」ゆうたり、名ばかり労働組合を装う業者も多いらしいけど
実際はいちいち交渉してたら代行料金に対して採算取れへんし
機能してへんとこが多いとか。

退職妨害への対策や、未払い賃金の奪還、有休消化したかったら
労働問題専門の弁護士や、
個人加盟の労働組合・ユニオンの方が安心やで。

#退職　#退職代行　#退職妨害　#労働組合　#労働組合にできること

レジ座られへん問題、
署名が業界を動かし始めた！ ( N ◡•́)و

「なぜ座ったら駄目？」立ったままレジ打ちは世界の非常識、流通業界を変えた２万筆の署名
https://nordot.app/1221093531034796463?c=39546741839462401

ちなみに労働安全衛生規則は、いす設置を明記。
首都圏青年ユニオンはこれの周知を厚労省に要請。

#立ち仕事　#レジ打ち　#首都圏青年ユニオン

副業促進の件、安易な法改正はアカンゆう話。

渡辺輝人 弁護士
https://x.com/nabeteru1Q78/status/1856170319662490053

「一人の労働者を同じ企業グループのＡ社とＢ社に所属させて都合良く使い分ける例とか、自社の労働者に自社の関連会社の派遣会社に登録させて休日は安い単価で働かせて脱法する事例とか、実務では唾棄すべき事例が沢山あるので、安易な法改正をしてはならない。

結局、労働時間の通算（分断）は争点にされなかったけど、企業が雇用する労働者をグループ内の他企業で良いように使う事例は、例えば下記のオンテック・サカイ創建事件にも現れている。
https://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail4?id=7463

自社の労働者を関連する派遣会社に登録させて休日はその派遣会社からの派遣社員として使用する方法は、アリさんマークの引越社で複数見たことがある。賃金単価自体が正社員の勤務（平日勤務）より下がる上に労働時間の通算もしていない酷いやり方。」

プレゼント記事 11月13日 5:23までのやつ
(N ὢ -᷄ )

『副業促進へ、割増賃金の「労働時間通算ルール」見直し　厚労省が検討』
https://digital.asahi.com/articles/ASSCC46XPSCCULFA01NM.html?ptoken=01JCEEAQGP8A9YZ7GP8EWP2EZW#expertsComments

ちゅーか現行法でも「4週4休」はあくまで例外やからな！？

(第３話おまけページ)

これまでが異常すぎたから思わず「ヨシ！」てなったけど
いや最低週イチで休ましたれよ！！！

連続勤務１４日以上、禁止へ　最長４８日可能、見直し　厚労省検討
https://www.asahi.com/articles/DA3S16080665.html

まだ検討段階か、今からでも週イチに変えろ！
管理もややこしなるやろ！

#労働基準法　#連続勤務　#法改正

☃️ 18年2月の福井県の豪雪でも、店への配送も止まって
セブンイレブン側に閉店要請を出したが聞き入れられず、

従業員の安全を考え、オーナー夫妻自身が泊まり込みで
雪かきを続けたところ、妻が過労で倒れ救急搬送 🚑
それでも夫は店を離れられなかったという話が…

クロ現『密着！コンビニ店主24時　便利さの裏で何が？』(2019)
https://www.nhk.or.jp/gendai/articles/4268/

ちなみに本部と闘って時短できる流れを生んだ東大阪のオーナーは
一緒に働いてた妻を亡くしてる…
今はさすがにマシになっててほしいけど実際どうなんやろな？

#コンビニ　#コンビニオーナー　#セブンイレブン　#クローズアップ現代

「避難勧告が出ても、この地区で最後に避難するのは
オーナーさんですからね、先に逃げないでください」

超大型台風が迫る中、コンビニ本部社員がオーナーに言い放った言葉。
店の近くにはよく氾濫する川があり、
その後やっぱり危険水位に達して地元消防団が出動。

見回りに来た消防団に、コンビニは店を閉められないというと、
「訓練を受けた我々がいるわけですから、この地区に残る意味はありません」
「そのとおりだ！！」　「私は、われに返りました」

📙『コンビニオーナーになってはいけない』(旬報社/2018)
https://honto.jp/ebook/pd_29451184.html?cid=nscl_rd

#コンビニ　#コンビニオーナー　#セブンイレブン　#コンビニ会計　#旬報社

富山県医労連
「訪問看護の看護師さんの発言
「もう1人の看護師がいたら携帯待機は4日に1回になるのです。
今は3日に1回、夜は枕元に携帯電話とユニホーム。
年取るごとにキツくなってきました。いつまで続けられるかな」

https://x.com/toyamairouren1/status/1854459548796592352

#いのちまもろうボーナス増やそう
#人をふやして寄り添うケアを
#すべてのケア労働者に大幅賃上げを

熊本県民医連労働組合
「一時金引き下げで退職を考えるかも…
と言った組合員が6割いるのに引き下げ回答されたので、
本当に危機的状況です！！」
https://x.com/kumamotominirou/status/1854459525744705748

エエェェェェエエエ　Σ(N □ ꒪ ;)

#いのちまもろうボーナス増やそう
#人をふやして寄り添うケアを
#すべてのケア労働者に大幅賃上げを

→この件調べると、いかにも暴言オーナーで自業自得みたいに書かれとったりするけど
クレーム多発の実態は「迷惑客に毅然と対応した」やし、

本部はそれまで７年間、クレームは問題視してへんかったくせに
時短営業を理由に契約解除しょうとしたのが批判されたら
今度は急にクレームの話持ち出して契約解除しよったんや

裁判では不当判決で負けたけど
これをきっかけにセブイレに限らず業界全体で
時短や値引きができるような流れが生まれた。

極悪ボス鈴木の退任(2016)も大きかったとか
2022年7月記事
https://toyokeizai.net/articles/-/603349

#セブンイレブン　#コンビニオーナー　#コンビニ　#時短営業　

なにをゆうてるんか分からへんと思うが
オーナーへの嫌がらせで店ド真ん前(※店駐車場)に
店建てよった某セブイレ本部があってな……？

https://mainichi.jp/articles/20210430/k00/00m/040/165000c
セブンイレブン東大阪南上小阪店

この件は→続

#ねほりんぱほりん 次回「コンビニオーナー」
お？ (Ｎω •́ )

あれか？コンビニ会計とか本部の取り分えぐいとかオーナーいじめとか災害でも店閉めんなとか子ども作んなとか親の葬儀でも休むなとか逆らったら店の前に店建てられるとかそうゆう話？？えっ違う？

✈️ ボーイングのスト、賃上げ38%で決着！

ボーイング、スト収束もなお経営難　歴代経営陣の「安全軽視」に遠因
https://www.asahi.com/articles/ASSC524DJSC5UHBI001M.html

あとは安全・品質方面の立て直しがんばってほしいな
ぎょうさんの命を乗して飛んどぅねんからな

#ボーイング　#ストライキ　#労働組合

医療崩壊はとっくに起きてて現場の血ィ吐く努力で無理くり保たしてるだけっちゅう説もあるけどな

「医療崩壊起こりはじめている」　3労組、ケア労働者への“速やかな処遇改善”求め厚労相に要請
https://www.ben54.jp/news/1647

11/7(木)に全国一斉ストもあるっぽい。去年は282支部（労組）から9295人が参加。
ツイデモタグは
#いのちまもろうボーナス増やそう
#人をふやして寄り添うケアを

このタイミングでストか！(N o •́ )
ニューヨークタイムズ紙が現地時間4日午前からスト突入

NYタイムズの技術者がスト　迫る大統領選挙　報道に影響も
https://www.asahi.com/articles/ASSC46KFQSC4UHBI020M.html

#ストライキ　#NYタイムズ　#労働組合

(トゥ修正非対応鯖向け)
リンク間違うてた
https://news.yahoo.co.jp/profile/commentator/konnoharuki/comments/e8018bd3-436d-4c22-a751-6a1776ab2d10

スキマバイトの (労災面の) 危険性。

(Yahooニュース　今野晴貴コメント)
「スキマバイトの広がりの中で問題になりつつあるのが、
労働災害の危険である。
さまざまなしごとに超短期で入るため、安全管理が追いつかないのである。

例えば、3時間働いてくれる人に、
1時間の安全講習を行ったのでは割に合わないだろう。
そのため、安全教育が不十分のまま働き、怪我をする事例が相次いでいる。

実際にあった事例では、ピザ屋のアルバイトにスキマバイトで入った労働者が、火傷の怪我を負ってしまったケースなどがある。これからはますますそうした危険が広がるだろう。

また、介護などの現場でもスキマバイトは活用されている。
ケア労働の場合には、細切れ労働で利用者の事情を十分に
把握できないために、利用者の事故につながる恐れもある」
https://news.yahoo.co.jp/profile/commentator/konnoharuki/comments/e8018bd3-436d-4c22-a751-6a1776ab2d1

#スキマバイト　#労災　#介護　#労働安全衛生　　#安全配慮義務

→故人の実際の理由は分からんけど、可能性の一つとして挙げられとるんが
ブルーカラーのセーフティネット化。

求人には「住み込み」「社宅」「寮・食事つき」がけっこうあって、
家賃相場よりかなり安く、生活が一気に安定する。
それに、日雇いや日払いなどの制度も充実。
人手不足で高齢者でも欲しい現場とも利害一致。

けどこれは「仕事なくすと家もなくす」諸刃の剣。

今や刑務所もセーフティネット化しとぅし
働けんくなったその先は犯罪か衰弱死…？
いやガチのセーフティネットどこ行ったんじゃい！！おい国！！