A型事業所は雇用契約ありの給与
B型事業所は雇用契約を結べないため、同会は給与形式ではなく、作業量や内容に応じて工賃。
結果どうなるかな…。
https://www.yomiuri.co.jp/national/20230105-OYT1T50295/
「発達障害」という”言葉”に違和感を覚えている。
もう少し他の”言葉”はないのだろうか…。
「グレーゾーン」という言葉も…。
https://www.fnn.jp/articles/-/464760
本人が「過干渉」だったと気づいた時には、その影響は根深く残る。
押し付け、抑え込み、過干渉…奪ってしまうものはあっても、得るものはないのではないだろうか…
https://twitter.com/snow3999/status/1613014389069869057?s=20&t=c_7HLdWZ9jOCuuFKZ17Qbw
https://twitter.com/Jv03JJMUiDGGlGI/status/1613106498867167232?s=20&t=c_7HLdWZ9jOCuuFKZ17Qbw
障害年金を申請しない。
申請したくない。
といった例を見たことがある…。
なぜなのかと気になった。
なぜなのか…
それは、申請が通ったとして、その次に来る更新…
この更新が原因だそうだった。
通ったことからもたらされる安堵。
そして…
その後来る更新から来る"不安"。
更新が通れば安堵が訪れる…
が、しかし、その更新がひとたび通らなかったら…
そこからくる"不安"。
その"不安"が安堵を上回るという事だった…。
不安から悪化するかもしれないという不安。
不安から脱したいことからの申請なのに…
そこから、また新たな不安が生まれ…
より不安要素が増えていく…
そのことがキツイことだということだった。
出来れば、障害年金に頼らない環境を整えたい…
ということなのだろう。
体調と環境を整えたい…、それでも不安はつきまとう。
頼ることでまた不安が増える。
体調と環境を整え、できるだけ安定(波の少ない生活環境に)したい。
不安が増えることへの不安から…また不安定に…。
それはそれでしんどいことだ…。
えっ?!、一時的に利用を制限…(あっちのお話)