『WHYから始めよ！』に戻ると、「なぜ働くんですか？」に対して「お金をもらえるから」と答えるのは寂しいが、一方で、従業員にお金を出さない組織が従業員に信頼・忠誠心＝WHYを組織の外に広げたいと思わせられるか――を持たせられるか（あるいはそういう余裕を持てるのか）というとまた別の話でもあるでしょう。本当に偉大なるWHYを有する組織があったとして（そこに全ベットする気持ちにさせてくれたとして）、組織には全ベットに応えるだけのリターン、食い扶持と言ってもいいですが、を示して欲しい。それがこの資本主義社会における一種の（最低限の）道徳だと言ってもいいと思います。

自分の話をすると、私は自分の勤め先の会社がWHYを示せているとも自部署が現時点で有しているとも思っていない。でも自部署では、今まさに志ある人々がWHYを打ち出し部署に根付かせようとしている。自分たちで自分たちのWHYを問い直せる、価値観を立ち上げるチャンスで、そのチャレンジに応えるのが私がいま働くWHYになっている。ありがたいことです。