ちょっとした外の工事を頼んでいるのです。
作業してもらってるのが、通常の声のボリュームが大きい、心根は悪くなさそうだが口が悪い現場主任と、日本語スキルがかなり入門者レベルのベトナムからの技能実習生。
もうね、外でずーっと怒鳴ってるんですよ。
私がいると少しマシなのですが、ずっとついてるわけにもいかず。
いやあ、どう介入したらいいものか。
休み時間に飲み物持ってってただ世話話しただけですが、ちょっと収まったようです。
いややっぱ変わんないかなー
明らかに「言わないでもわかるだろ」vs「言われたことをやってるんですけど」なコミュニケーション障害が見て取れるんですが、更にお互いのボキャブラリーが豊富でないことも相まって頭を抱える感じになってます。
やべえこれにどう介入しろと。
仕事が手につかん
現場主任がいない間に私が作ったぜんざい差し入れがてら色々と聴いてみたら、職場ではいじめにあっている、心が痛い、しかしベトナムから高額の金を払って日本に来ており、仕送りもしなければいけないので辛いけど頑張る、とのこと。
支援団体を紹介したい、と思ったものの、聞けば給料は最低賃金は出ているようで、会社として最低限の事はしてるようで。
それ以上の支援団体ってあるのかしら、と。
このハラスメント大国では難しいなあと頭を抱えています。
ちなみにこの業者さん、社長さんが営業も兼ねていてなおかつ現場監督もしているところで、比較的リベラルというか少なくとも排外主義ではない感じだったので仕事を頼んだわけですが。
確かに明らかに仕事の飲み込みが悪そうではあるものの、そういう授業員をどう使うかが管理職の問題なのであり、なんというか、新入りには厳しくあたるみたいなガテン系の流儀みたいなのも明らかにあるのは理解できるだけに、誰も悪者にはできない…!みたいな葛藤を覚えて悶々としています。
まあでもせっかく海外から自分とこ働きに来てくれたんならもう少し大事にせえよ、とは単純に思うわな。
やっぱり外国人労働者を呼ぶ土壌が成り立ってないんだよなーと。
どこかで、ベトナムの若者がブローカーに騙されて日本に来るのは単純にリテラシーが足りないから、そういう階層の人々が来る、みたいな記事を読んだことがあるのですが。
はたまた、ベトナムの若者が比較的近いラオスに行ったら勝手に人身売買されて振り込め詐欺みたいな所に監禁された、とかいうヨタ記事も見たことがあるのですが。
この国はそれと何がどう違うんだよ、というね。
ちょっとねえ、昼間の現場主任のキレ散らかし方はここで詳細を言いたくないほど酷かった。
仕事を覚えてほしい、って気持ちがあったんだろうなと好感的に見ればそう受け取れるんですが、そういうのが見事に空回りしてハラスメントしてたんですよ。
若かりし私が指導方法を知らず（今でも知りませんが）、バイトさんとか指導するのにハラスメントスレスレっていうかハラスメントしてた黒歴史も思い起こされ、不意に共感性羞恥にも襲われ。
どなたか相談先をご存じではないでしょうか。
贅沢言うようですが、ともいき支援会は個人的に、表現が難しいのですが、どことなくウエメセというか日本人のエスノセントリズム臭がする感じで、違うなーと思ってしまうので、できれば違うところをご存じであれば教えてください。
先ほど、コラボのピンクバスは標的になるから止めて良かった、みたいな発言にツッコミが入っている現場を目撃しましたが。
これもアイデンティ闘争とシティズンシップ闘争の違いなのかな、とも。
当事者達のプロテストであるアイデンティ闘争と、マジョリティの立場で社会を良くしてゆこうというシティズンシップ闘争では、シティズンシップ闘争に参加しない大多数のマジョリティよりも遥かにマシではあるものの、アイデンティ闘争をしているマイノリティ当事者にとってはウエメセで不快、という衝突が往々にして起こるのでは。
とりあえずこの会社の社風みたいな感じでみんな罵っているようです。
パワハラとか別の大きな問題は問題だけど、とりあえずは、良くはないけどまだ良かった。
いやまあ、良くはないけど。
@upasampada といき支援会、twitterで相互なのですが、実はわたしも違和感を感じています。いまはあまりありませんが、以前、被支援者を「この子」みたいな感じで良く表現されてて、非常に嫌でした。
@fukuyoken3daime 仰る通りで、私もその「この子」のような表現に違和感を覚えた記憶があります。
たしか代表をやられてるのが浄土宗の僧侶さんなんですよね。
善意ではあるようですし、奇特な行為なわけで、やらないよりはそりゃやった方がいいに決まってるのですが。
私個人としてはちょっと違うなーと。
とりあえず現場主任には2度ほどやんわりと注意したのですが。
社長に言っても変わらなそうだしなー。
地域の人権相談窓口もみつけたんですが、今までの経験とか入管とかin-matesの対応みてたらなんか密告者の情報を雇用主に開示とか普通にしそうだし。