★労働法マンガ【地ブﾗｯｸ霊ゆーき】／12話公開中！ @GB0KanouYuki@fedibird.com

上記事より「世界での家事労働者の権利」
グローバルな連帯が起きてて、
ILO (国際労働機関)で2011年「家事労働者条約」が採択。

家事労働者は「他の労働者と同じ基本的な労働者の権利を有するべき」
「安全で健康的な作業環境の権利、一般の労働者と等しい労働時間、最低でも連続24時間の週休、住み込み労働者のプライバシーを尊重し人並みの生活条件を確保すること」
など。

現在、フィリピン、ドイツ、イタリアなど
世界約35か国がこの条約を批准してるけど……

「なお、日本は未だこの条約には批准せず、
国連女子差別撤廃委員会から勧告も受けているが
無視を続けている」おい💢

#家事労働者　#家事労働者条約

ほんまこれ働かせ方がえぐい……
そのうえ68歳やぞ……

要介護５(最も重い)の90代利用者の介護と家事、
休憩は深夜の5時間のみで、寝る場所は利用者の隣！
深夜問わず重労働もあり、実質休まれへん状態
給与を時給換算すると666円
こんな24時間労働を1週間続けて死亡……いやもう1週間持ったことすら凄すぎる……

これでも「家事使用人」やと合法ってことやもんなぁ今……
(N へ -᷄ ;)

歴史的勝訴！！！　٩(N ◡ •́ )و
これ一番ようまとまってた記事！

『「家事労働者」過労死裁判が歴史的勝訴　不正義を闘い続けた遺族等の思いとは？』
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/5beca62f116c1a813e11d4c0a785a9ba1c486b39

この判決「実質、家事使用人ではなく労働者」と認めた上での判断やから、
家事使用人が労基法から除外されとぅ状況には変わりないんよ
(判決でもそこには言及なし)

つまり最賃切ろうが休み無かろうが
死ぬまで働かそうが「合法」のまま。
けどこの件をきっかけに厚労省に法改正の動きあるねん
(前トゥート参照 ↑ )。ええかげん差別解消してほしいわ

(※家事労働者のうち、仲介業者に雇われ指示を受け働く者は
　家事使用人にあたらない＝現状でも労基法適用あり)

#家事労働者　#家事使用人　#過労死　#労災　#労働基準法

労災保険は強制加入ッ！　m9(N ω▽)
会社がズルして入ってなくても補償が受けられるで！

労働者扱いにならへん自営業には「特別加入制度」がある。
👇フリーランスも今年11月から全業種で特別加入OKに！
対象は個人請負で働く人
https://toot.blue/@GB0KanouYuki/113034304378206755

📙労働法マンガ全話無料！労災は第9話！
https://toot.blue/@GB0KanouYuki/109879479638188931

#労災保険　#労災　#労働法マンガ　#マンガが読めるハッシュタグ　#漫画が読めるハッシュタグ　#ブラック企業　#ブラックバイト　#労働法　#労働基準法 [参照]

相方がアンケートやっとぅでー

「労組」ってなんて読む？
https://mastodon-japan.net/@GB0FakeWat/113130268258114429 [参照]

環境ぜんぜん変わっとんのに50年前の法律いまだに不変！
(給特法/1971年制定)

『毎月“80時間以上”残業する教員たち。文科省の「50年ぶり給与上乗せ」も根本的解決にならない理由』
https://nikkan-spa.jp/2031606

教職調整額を 4％→13％に上げる方針らしいけど
基本給30万円の場合、
4％は12000円
13％は39000円

これっぽっちで定額働かせホーダイ！
毎月過労死ライン超え！
もう人権侵害やろ！それ放置しとぅ状況も教育上どやねん！

#教師のバトン　#給特法　#教職調整額　#定額働かせ放題　#過労死

労働組合の略「労組」なんて読んでる？

労組のことずっと素直にろうくみって読んでたんだけど
こないだ読んでた本にろうそってルビが振ってありましてな……
大人の本って基本ルビないからずっとそのままきてしまってた

一応どっちも正解みたいだけど
一般的にはほぼろうそ読みだそうですわ

辞めさせてくれへん、退職妨害については第11話を読んでな！(宣伝)
ほぼほぼ違法やから！
https://toot.blue/@GB0KanouYuki/111904897417637778
クビ切りのルール、解雇規制はラストのおまけコーナーで取り上げてんで

#退職妨害　#解雇規制　#マンガが読めるハッシュタグ　#漫画が読めるハッシュタグ [参照]

解雇規制の緩和、法的にもいろいろ無理あるやろって話。

『小泉進次郎氏の「解雇規制の見直し」という自民党総裁選公約について』
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/718424b93d19d0eb983ca02ef8028f4285b6168d
ざっくり要約　φ(N . )

解雇規制は基本的にこれだけ。
「ちゃんとした理由がなければ無効」
これを緩和するなら、まともな理由なく解雇できる＝なんでもアリってことになる。

上司に意見した、有休を申請した、態度が気に入らん。
どんな理由でもクビにしホーダイ。

あと、整理解雇の4要件は、実は法律ではなく判例の積み重ね。
法律自体ないのにどうやって「大企業に限定して再就職支援を義務づけ」るのか？

ほんで根本的な問題として、そもそも
「解雇規制の緩和」と「労働市場の流動化」は無関係！

小泉は人々が企業に縛られてるみたいに言うけど、
自分からの退職はすでに自由やで？

ホンマに転職しやすくしたいならコレ！
・退職時のセーフティネット拡充
・新しい技能の訓練や研修
・転職活動のための労働時間の短縮

#解雇規制　#整理解雇

@GB0KanouYuki
これも参考資料に追加でお願いします

関西生コン　作られた「反社」労組の虚像【竹信三恵子のホントの話】20230404
https://www.youtube.com/watch?v=-NwbDUXYFc8

→(3/4)
「関西生コン事件 (関生事件)」は、
労組が労組としてフツーに活動しただけで、
なぜか大量に逮捕されたド直球の弾圧事件！！！

労働組合に許された活動には、一般的には違法のやつもある。
それを承知の上で、それでもこっちの方が大事やから、
憲法で労働組合は認められてるし、
労組法１条で一定の行動は免罪されると決まっとぅ。

「人を殴ったな！暴行罪だ！」いうて
リング上のボクサー何十人も逮捕して回るぐらいオカシイ話や

これは労組を労組ではないと主張する事で
正当な行為を違法化してるようなもんで
(ストライキ→威力業務妨害、団体交渉→強要といった言い換えも)
「憲法28条の解釈改憲」と言うてええぐらいのヤバい話や

しかも、どの現場にもおらんかった人が
「指示した」「計画した」とかの理由で逮捕されてて、
これは「共謀罪」が「一般人」に事実上適用された
初ケースとも言えるのでは？と労働法学者が言うてる。

労働法学会も異例の人数で抗議声明を出してるくらいの重大事件や。
→

おおマジか！関東でも放送か！ (N ◡ •́ )

『労組と弾圧～関西生コン事件を考える～』
https://www.tbs.co.jp/tv/20240908_51D9.html

TBS　9/8 (日) 深夜 1時28分 (9日午前1時28分)
今回 関西は放送ないで

うちの関生事件ざっくり解説ももっぺん貼っとくな
https://toot.blue/@GB0KanouYuki/112167951912643668

#関西生コン事件 #労働組合 #弾圧 [参照]

理不尽で非人道的　(N ὢ ･᷄ ) ꐦ

『内定したのに就職できない…日本育ちの仮放免外国人を苦しめる理不尽　前法相は「認める」と言ったのに』
https://www.tokyo-np.co.jp/article/352364

「入管庁は昨年8月、日本生まれの仮放免の小中高生には、
特例で在特(在留特別許可)を付与する方針を公表。
当時の斎藤健法相は、学校を卒業し成人した場合も
「基本的に在特を認める」と明言した」

大橋毅弁護士
「在特を認めないなら この方針からの逸脱になる」

指宿昭一弁護士
「入管庁は昨年出された方針を狭く解釈し、在特の対象者を絞ろうとしている」

「生まれ育った環境を選べない若者が働くこともできない状態に放置されているのは、非人道的で社会にも損失。在特のガイドラインも人道上の配慮の必要性を明記しており、早急に在留資格を与えるベきだ」

#仮放免　#入管　#入管法改悪反対

一般的やけど性的な文脈でも使われる言葉や、本やDVDの性的なタイトルを
女性店員ねらって言うたり読まそうとしたりする奴おるんよな滅べ

微妙なラインやとこの人みたいに
ガチか嫌がらせか確かめるためにえらい時間取られたり、
人に説明しても嫌がらせやと認識されにくそう
「商品について聞いてるだけですけどぉぉ～～？」っちゅう逃げ道がタチ悪い

この人が最後に言うてはるように電話機のボイスチェンジはええかも知らんな。
男が出ると切ったりするらしいし(ただの質問やったら男で問題ないやろがいw)
https://x.com/hGZje1bBfC24885/status/1830054395654058370

なんで韓国金属労組かっちゅうとこの件な ↓

『日東電工は韓国子会社の不当解雇を撤回せよ～韓国オプティカルハイテック支会長らが来日して会見や官邸前行動』
2024/8/1　社会新報
https://sdp.or.jp/sdp-paper/opthikal/

「日東電工が韓国･亀尾市に作った子会社｢韓国オプティカルハイテック｣社は2022年10月に発生した工場火災を理由に廃業を発表し、従業員は一方的に仕事を奪われた。

この工場で行なわれていた作業は平沢市にある別の子会社｢韓国日東オプィテカル｣社の工場に移され、そこでは新規採用が続けられている。

労働組合側は亀尾市の工場の労働者の雇用を平沢市の工場に承継するよう求め、2人の労働者が火災のあった工場で200日以上籠城を続けている。 」
#韓国金属労組　#労働組合　#日東電工

🍉⚙🏳️‍🌈 かっこええ！(N ◡ ≦)

🌺 大椿ゆうこ
「韓国金属労組の皆さんから頂いた2種類のピンバッジ。

従来の家族の形にとらわれず、組合員の権利や保障を実現するため、労働契約の中にもLGBT🏳️‍🌈に関する項目を設けているとのこと。

もうひとつはパレスチナ🇵🇸連帯。金属労組らしく歯車が付いてるよ。」
https://x.com/ohtsubakiyuko/status/1831675882894979464

民間やと労災になる案件が
公務員やと公務災害 (民間でいう労災) になりにくい！？

仕事中に道で転んだ公務員Aさん(60代)。
７針縫ったけど認定されず！
審査請求でも不認定…

そこで労働局に聞きました！
「これ労災だったら認定する？」
聞いた労働局すべて「認定されると思われる。積極的に労災請求を」的ニュアンスの回答！

Aさんは再審査を請求！
公務災害として認定を！署名よろしくっ☆

『仕事中に大ケガをしたのに補償されないのはおかしい！公務災害として認定することを求めます』
http://chng.it/Zw7KcQhq4M

#労災　#公務災害　#公務員

#地ブﾗｯｸ霊ゆーき法改正　(第12話 p17)

改正はまだやけど、
この「努力義務」んとこ来年あたり「義務」に変わる可能性あるで。
いま厚労省が検討中。

『カスハラ対策、従業員の保護を企業に義務化へ　厚労省が法改正を検討』
https://www.asahi.com/articles/ASS5C3F54S5CULFA009M.html