★労働法マンガ【地ブﾗｯｸ霊ゆーき】／12話公開中！ @GB0KanouYuki@fedibird.com

図書館検索したらこれもあったから気になっとんよな
『外国人の生存権保障ガイドブック
　Q&Aと国際比較でわかる生活保護と医療』2022年刊
https://www.akashi.co.jp/book/b612005.html

#生活保護　#入管

図書館って、貸出カードなくても閲覧はできるからね。とりあえず検索機のところで「生活保護」で調べてみて、よさげな本があったらそこで読んでいいからね。メモ取ってもいいのよ。

デモクラシーとはデモ＋暮らしの合成語でありデモが日常の一部となっている民主的な社会を指す。　#語感だけでモノを言う

これガチでよかった (N ◡ •́ )
マジで必読やった
https://www.threads.net/@zenro_ren/post/DDlSmdCS53L [参照]

上西充子「経団連が提言している、
成果で評価、だから新しい労働時間制度を、というのは、
『呪いの言葉の解きかた』に記したように、繰り返されてきためくらましです」
https://x.com/mu0283/status/1866270127702057136

#成果で評価　#高度プロフェッショナル制度　#定額働かせ放題

「成果で評価」はすべて詐欺です！ぐらいに言うてもええんちゃうかもう
(N ὢ -᷄ )

経団連、労働時間法制の見直し提言　裁量労働制も「例外から原則へ」
https://www.asahi.com/articles/ASSD92TQNSD9ULFA00VM.html
有料部分はただの経団連の言い分たれ流しで読む価値ないらしいけど
上西せんせーのコメントだけ大事やから貼るな

上西充子「『労働時間ではなく成果で評価や処遇を決める』というと聞こえはよいですが、要は時間外労働の上限規制の枠外で、時間外労働に対応した割増賃金も支払わずに済む裁量労働制などの働き方を、条件つきの限定的なものではなく原則の１つに位置付けたいということ」
「『成果で評価』という言葉は、働く人の健康を守るための労働時間規制を緩和したいときに、ことの本質を隠すために使われます。注意が必要です」

#労働時間法制　#成果で評価　#経団連　#裁量労働制

BT記事
「そして「平和で人権を尊重する国」と聞いた日本にビザを申請し」
めっちゃごめん……もうホンマごめん…… (N д -᷅ ;)

有料記事がプレゼントされました！12月12日 18:36まで全文お読みいただけます
妊婦の食べ物はゴミ箱から　苦しむ日本の難民申請者　支援なく路上に：朝日新聞デジタル
https://digital.asahi.com/articles/ASSD86TNJSD8UCVL03KM.html?ptoken=01JETH6KF0H6MX3NFFB2P4TE6F

笹沼 弘志 (憲法学者)
「釜ヶ崎労働者たちがなぜセンターに拘り続けているのかといえば、まさにセンターこそが
彼らの生命（憲法13条）、勤労の権利（27条）および生存権（25条）を
自らの団結権行使（28条）によって守り抜いてきた砦であったからにほかならない。

釜ヶ崎労働者たちの勤労の権利や生存権を保障すべき義務を
負っている国や大阪府は自らの憲法及び法律上の責務を果たそうとせず、

それどころか手配師の暴力的支配を放任したり、
それらへの抗議活動を行った労働者たちを警察により弾圧してきた。

そうした過酷な状況の中でなかまの命はなかまが守るを合言葉に
労働者たちは団結の力によって自らの命と権利を守り抜いてきたのである。
その営みが可能となったのはまさにセンターという拠点があったからであった。」

https://wwp.shizuoka.ac.jp/sasanuma-ken/wp-content/uploads/sites/25/2024/12/Ohsaka-cent-sasanuma-iken.pdf

#釜ヶ崎センター　#あいりん総合センター　#大阪あいりん総合センター　#団結権

［お知らせ］理不尽な雇い止めをやめさせませんか？

非正規公務員のみなさんのための全国一斉相談ホットラインを開設します。
無料で相談いただけますので、ぜひこの機会にご利用ください🤙

日時：12月8日（日）10〜19時
☎️：0120-378-060

相談フォームからはいつでも相談OKです👉 https://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/rodosodan_form_2/

→上の「配置転換」に関する判決は、
職種を限定する労使合意があれば、個別同意なしに配転できひんと最高裁が明確にした初めての判決。

センターでは福祉用具の受注減ってて業務廃止の方針で、
一審二審では配転は解雇回避目的であり有効て判断やったけど、最高裁で差し戻しになった。

ちなみに原告は、2009年には製品の安全性をめぐって製作を拒否ったせいで
訓戒処分→ ストレス障害で通院し数年休職になっとぅ。
今回の配転命令も事前の打診ナシやしちょっとなぁ。
https://roukijp.jp/?p=11329

配置転換が違法って判決が出たら
今度は工作機械まとめてスクラップで職場自体を消滅ゥ！？
Σ(N □ ꒪ ;)

『配置転換で工作機械廃棄は「不法」　技師加入の労組役員、滋賀県に住民監査請求』
https://www.kyoto-np.co.jp/articles/-/1376292#goog_rewarded

しかもスクラップを決めた元幹部は、
「まさに当時違法な配転命令を強行した、県社協の事務局長だった人物なんですよ。本当に酷い話だ」
(訴訟代理人　塩見卓也弁護士)
https://x.com/roubenshiomi/status/1860243945206481270

で何で監査請求かっちゅうと、同センターの業務の一つを「福祉用具の改造・製作」とする県条例に違反するのでは？っちゅう話みたいやな。

#職種限定合意　#配置転換　#滋賀県福祉用具センター　#福祉用具　#労働組合

公務員の労働基本権さぁ、
公務の特殊性どうこうを理由に制限されとぅねんけど
公務の民営化が進んできて、民営化したとこは基本権回復しとぅから
置き換えれるんやったらそもそも特殊性なんてなかったんちゃうん？て話にもなってるよな

おなじみILO・国際労働機関からも勧告受けっぱなし
(N ὢ ･᷄ ) ꐦ

「『貧しい子の来る場』というラベリングをされると、
本当に必要な人たちはむしろ来られなくなってしまいます」

｢子ども食堂行くな｣の言葉に隠された母親の本意
(2023年1月記事の再配信)
https://toyokeizai.net/articles/-/840335

「子ども食堂は「貧困対策」のためにあると思われがちだが、
目的はそれだけではない。
孤食の解消や地域の交流、地元の農産品を使った食育などさまざまだ」

「大人の中には、支援を必要とする子の分の食事を
自分が食べてしまうのは申し訳ないと考え、来所を控える人もいる。

しかし特段の事情を抱えていない大人には、
1食につき数百円を支払ってもらう食堂も多く、
こうした場合はむしろ、利用することが運営のサポートにつながる」

湯浅誠「出入りする人が多いほど、必要な子も紛れやすくなる。
食堂に行くことこそ、支援だと思ってほしい」

#子ども食堂　#みんな食堂

🚗 車を持ったまま生活保護を利用できることもある

太田 伸二 弁護士
「ある青森の福祉事務所と話してだんだけど、バスが1日に2本しかか来なくても、目的地まで乗り継ぎ含め2時間かかっても「公共交通機関の利用が著しく困難」ではないんだって。じゃあ、日本のどこに生活保護で自動車利用が認められる場所があるんだろう。この感覚を、制度を打破する必要がある。

生活保護を受けて自動車を保有・利用できる場合はあります。
それを解説したのが、私も関わって作った生活保護問題対策全国会議のQ&Aです。
保有容認を求めるための申立書も入っています」
http://seikatuhogotaisaku.blog.fc2.com/blog-entry-416.html

https://x.com/shin2_ota/status/1856137057338569169

#生活保護　#自動車　#生活保護問題対策全国会議

退職代行は損することもあるから気ィつけるんやで……
(N b -᷄ )

「退職代行」でトラブル大発生！　より「賢く」退職する方法とは
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/b599ee637132d088d6f9f79f52533a8978390af3

代行業者のような「弁護士でない者」が
報酬目的で本人に代わって法律問題を「交渉」するんは違法。
(「非弁行為」弁護士法第72条)

しやから業者はただ退職の意思を伝えるだけで、
何かあっても交渉はできへん。
会社に不利な条件を突きつけられても言いなりになったりしがち。

「弁護士と提携」ゆうたり、名ばかり労働組合を装う業者も多いらしいけど
実際はいちいち交渉してたら代行料金に対して採算取れへんし
機能してへんとこが多いとか。

退職妨害への対策や、未払い賃金の奪還、有休消化したかったら
労働問題専門の弁護士や、
個人加盟の労働組合・ユニオンの方が安心やで。

#退職　#退職代行　#退職妨害　#労働組合　#労働組合にできること

レジ座られへん問題、
署名が業界を動かし始めた！ ( N ◡•́)و

「なぜ座ったら駄目？」立ったままレジ打ちは世界の非常識、流通業界を変えた２万筆の署名
https://nordot.app/1221093531034796463?c=39546741839462401

ちなみに労働安全衛生規則は、いす設置を明記。
首都圏青年ユニオンはこれの周知を厚労省に要請。

#立ち仕事　#レジ打ち　#首都圏青年ユニオン

副業促進の件、安易な法改正はアカンゆう話。

渡辺輝人 弁護士
https://x.com/nabeteru1Q78/status/1856170319662490053

「一人の労働者を同じ企業グループのＡ社とＢ社に所属させて都合良く使い分ける例とか、自社の労働者に自社の関連会社の派遣会社に登録させて休日は安い単価で働かせて脱法する事例とか、実務では唾棄すべき事例が沢山あるので、安易な法改正をしてはならない。

結局、労働時間の通算（分断）は争点にされなかったけど、企業が雇用する労働者をグループ内の他企業で良いように使う事例は、例えば下記のオンテック・サカイ創建事件にも現れている。
https://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail4?id=7463

自社の労働者を関連する派遣会社に登録させて休日はその派遣会社からの派遣社員として使用する方法は、アリさんマークの引越社で複数見たことがある。賃金単価自体が正社員の勤務（平日勤務）より下がる上に労働時間の通算もしていない酷いやり方。」

プレゼント記事 11月13日 5:23までのやつ
(N ὢ -᷄ )

『副業促進へ、割増賃金の「労働時間通算ルール」見直し　厚労省が検討』
https://digital.asahi.com/articles/ASSCC46XPSCCULFA01NM.html?ptoken=01JCEEAQGP8A9YZ7GP8EWP2EZW#expertsComments

ちゅーか現行法でも「4週4休」はあくまで例外やからな！？

(第３話おまけページ)