職場での状況が、法権利意識がぐにゃぐにゃな日本社会秩序と、水平的関係の抑圧・同調の体現みたいなものに進みつつあって、まじかーと悶絶している。具体的に言うと、他人の有給申請に隙あらば文句をつけて潰す慣行が成立しつつある。やってるのが経営者ではなく職員だというのがやばい。労働者の権利確立ではなく、処罰や格付けのために権利侵害を推進して「苦役こそが労働」とやりたがるという…。
こういう日本社会秩序のやばさは何とかならんのかねえ。統治しやすくするために作られた風土なんだろうけど。
他人をアカウント監視まで敢行してストーキングして、あれをしたこれをした、あれはサボりだ、などと吹聴する同僚がいるんだが、その人は私からの挨拶は無視するマイクロアグレッションが常態なので、この人の「道徳感情」は自分に都合がよすぎだろと呆れる。
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数年前、コロナ禍まっさかりの頃には「私がワクチン副反応で苦しんでも出勤してるのに、私用で休みをとった白江さんが美術館行ってるってどういうこと？」という凄まじい難癖つけられたのを覚えているが、他人の有給申請の「理由」を非難する／SNS監視してプライベートの活動を品評する／ワクチン反応で苦しいのでなんとかするべく上司や同じ部署の人と交渉するのを放棄して他部署の人間に八つ当たりする、という幾重にもエラーをぶちこまれているので、アウト発言すぎる…そもそも労基法を理解してない…と絶句したものだった。
