>口外禁止条項をつけると職場に周知されなくなるため、雇用主にメリットが大きいとされる。労働者の代理人弁護士は「雇用主の違法行為の助長につながりかねない」と地裁の対応を批判する。

大阪地裁が異例の「口止め」命じる　残業代未払い巡る労働審判 https://mainichi.jp/articles/20231221/k00/00m/040/064000c?utm_source=smartnews&utm_medium=android&utm_campaign=smartnews