サトマキ @satomuch@fedibird.com

姉からもらった謎の派手タイツは職場の推し活激しい先輩に譲る→先輩も辛かったものはバザーに出す（職場でやるらしい）ということになりました！良かった。

お疲れ様でしたー。
一瞬で真っ暗になってしまった。

私もニアミスしてた。夜勤明けで、築地駅から続々と運び出される人たちが横たわったり、うずくまったりで新大橋通りの歩道がカオスになっているところを除けながら歩いて帰った（地下鉄が完全に止まっていたので）。あの絵は忘れられない。

電車降りたらすげー晴れてるのに豪雨ー
きつねが嫁入りしまくりやで

そしてここで問いたいのは、この映画が描く労働は、近代が始まって以来常に存在してきた、単なる長時間労働なのだろうか、ということである。私はここには、質的な変化があると考えている。その変化とは、私たちの時間や主体性のうち、「余暇」に属するものや、労働とは関係のないはずの「活動」や「人間性」が、全面的に労働のための資源となっているような変化である（これをポストフォーディズムと呼ぶこともある）。

　「ラストマイル」はそのような変化のある重要な側面を捉えている。それは「消費」が現在の資本主義においては重要な「労働」の一部となり、また労働（職業）も消費活動であるかのごとく（ギグワーク的に！）とっかえひっかえして行われるような側面である。消費と労働の区別が曖昧（あいまい）になって、全てが一つのシステムの中に溶け込んでしまっているような風景だ。（引用）

これはプラ解の論点にも通じますね。
筆者の方からプレゼントされていたのでシェア。いつまで読めるかは不明。
https://digital.asahi.com/articles/ASS9L0SSFS9LULLI001M.html?ptoken=01J997M5BD4EG38ZFHTCMREFM6

次何も考えてなかったからどこに行きましょうかね。

現場勤めが長く続いたのはやりがいと絶えず降ってくる業務量と賃金と体力がたまたま見合う時期だったというだけだな。

週5フルタイム通勤とか絶対無理。虚。

BT記事より
もう一つ、厚労省が強調するのが介護職の賃上げに向けた「処遇改善加算」の改正だ。厚労省幹部はこう説明する。
　「確かに訪問介護の基本報酬は下げるが、処遇改善加算は最高２４．５％と他サービスよりも高く設定した。加算を取れば、多くの事業所の収支はプラスになる。基本報酬だけでなく、トータルで見てほしい」（引用）

この「処遇改善手当」の算出と請求がめちゃくちゃ面倒くさい。仕事で関わって身を持って知りましたが、こんなのある程度規模の大きい施設で専門の事務員がいなかったら無理。この事務コストも役所は分かっていないことも問題だと思う。

無理すぎて通勤ルートから離脱、休憩。

暑いんですけれども!?

過疎地で何かあると血縁者じゃなくても友人の家族とか、同僚のなんとかとか、同級生のなんとかとか、接点のある人ばかりなんだよね。悼む人、辛くなる人の範囲がべらぼうに広くなる。これはずっと首都圏住みには想像できない事なので気にしておきたいと思った。