その上司の人変〜〜〜〜〜！！！！

会社員歴そこそこ長い私が断言しますが、

「仕事のやり方を指導するときに性格を絡める奴はパワハラ野郎」

です！
性格と仕事は無関係なので！
お仕事の内容がどういうものかにもよるけど、仕事の仕方の指導ってそういう「せっかちだから気をつけて」みたいになるもんじゃないんですよ

だって一口にせっかちって言ってもタイプ色々ですからね
相手の話を先取りしちゃうのか、途中まで聞いて早合点しやすいのか、とにかく何かしら出てきた結果に対して、上司ってのはもっと具体的に指導しなきゃいけないんですよね
「相手の話に口を挟みたくなっても全部聞け」とか「最後に、あなたが言ってることをこう理解したけど合ってますか、と必ず確認しろ」とかね

まして「仕事の決定事項を直接伝えたくないけどちゃんと全部把握しとけ」はそこだけ取り出しても立派にパワハラです
無理難題だし上司として適切な指導や指示をするっていう業務を放棄してる

ちゃんと仕事しろ上司〜〜！！

@atoinfedirori ありがとうございます…垂れ流しちゃってごめんなさい💦なんかもう吐き出さないとおかしくなりそうで…

や、やっぱりおかしい…ですよね！？最近おかしいって思ってても、なんだか言われてるうちに「私がせっかちだから…」「頑固で柔軟性がないから疑問に思うのかな…」って思えてきてしまって。

報連相を求めるわりにはなかなか指示も連絡もないし、あったとしても抽象的なので、こうしましょうか、って聞きに行っちゃうんですけど、そうすると「せっかちなんですよあなた」「上から指示が降りてくるのを待ちなさい」…。

それもそうかと思うんですけど、待ってると結局指示がないことが多く。先日みたいに私が気付いて確認取れればいいんですけど、お客様からのクレームに繋がったりもして…

アトさんの仰るとおり、せめて私のどこがせっかちなのか、どこが頑固なのかを指摘してくださるとありがたいんですけど、詳しく聞こうとすると「それを考えるのがあなたの仕事」と。
まあそれもそうか…社会人だものな…。
そう考えだしたら、もう全部が不安で。最近は自分の仕事に自信持てずに、頭抱えてます🥲