@rabit777
私のお客さん達、日本人の方も含めて「パーソナルデー(有給)」使って美容院に来てくれます。週末は週末でやりたい事あるからと。パーソナルデーがあるのだからきちんと使うし、企業によっては使わなければその分余分に給与の加算されるんだったかな、なので理由様々にみなさん有益に使ってるようです。
ただし日系企業で働く方々はほとんどパーソナルデーで美容院、という方は少ないです。その理由では取りづらいとおっしゃいます。自分のためなので理由は関係ないんですけど、やはり同調圧力が原因なのでしょうね。
@sayuri_t_h うちの会社は有給は取りやすい方だと思うんですが、それでも子供がいる女性は子供の発熱とかで有給を使い果たしてしまう人がいるんですよ😔
無くなっても休まないわけにいかないので欠勤になってしまうんです
そしてそれは殆どの場合男性社員には起きない事なんですよね。
あとは「突然の体調不良のために有給は取っておけ」っていうスタンスが人事側にもあります。
有給はどう使うのも自由なはずですが、実際は元々病気がちな人とか、子供のために使い果たしてしまう人は実質「自由」に使えてないと思うんです。
それもひとつの格差なのに、自分は健康で子供のために休む必要がない人は、特別な休暇なんて与える必要があるのか、有給の範囲でやれって言うんですよね😮💨
好きで有給使い果たしてる訳じゃないし、使い果たして無給で休むということは収入が減るって事なのに
@sayuri_t_h sick dayホント羨ましいです
その会社の規模によっては企業が手厚くするにも限度があるとは思うんですよね。
でも国として少子化がーとか女性の活躍がーとか言ってるのであれば、個々の企業では対応仕切れない欠員や有給への補助とかを整備すべきだと思うんですよ。
何の助けもせず、それぞれの会社で努力しなさい、では出来ない会社があるのは当然で、それが子持ち対子なしとか、既婚対未婚とか、末端の対立を産んでますよね
福祉に使うって導入したんなら、消費税はそういう事に使えよと思います😤
私は独身子なしですが、子育て支援に使う事に当然不満はないですし、病気怪我に関してはいつ当事者になるか分からないですし
@sayuri_t_h ホントに…
政府が自助自助ばっかり言うのを国民が批判してるならまだしも、一緒になって自己責任だ!!とか言うのが増えてる(ように感じる)ので、あんたたち何で自分だけはその被害に遭わないと確信してんの???って恐ろしいです😰
@rabit777 少しずつゆっくりと自分を含む周りの諸々の状況は悪くなってると思うのですけど、ゆっくり過ぎて気づかないのでしょうか。
気づいた時には全て手遅れというのが怖いです。
@rabit777
1000%同感です。
少子化対策や女性の活躍とか言ってるわりには全く具体的な対策が見えないし出てくる話が微々たる金額のばら撒きや学費の無償化など。
高校や大学の無償化というものは確かに恩恵はありますが、実際現在貧困に喘ぐ小さい子供を持つ片親家庭や今後子供が欲しいと思ってる家庭などは、そんな先の話よりも今の支援をと感じているのではといつも思います。勤め先やその近くに預けられる場所があり自分が収入を維持できることが重要であるし、それが叶わないなら国が支援して自立安定した生活が出来るような方法を具体的に探すべきです。何もかも自助で放置しているようにしか見えません。