おはぎ @ohagiojisan@fedibird.com

ママのお歌

ママ

ハァッ！ハァッ！健康に良いRT

職場の気安い人に「おはよー」っていつもみたいに挨拶したら「おはぎちゃんのおはよーが聞けなくなるのさみしい」って言われて「録音しておく〜？」って返してみたら「録音して」って言われて、なんてかわいい人なんだと思った
ｷﾖﾐﾂくんの「おはよー」を録音してｷﾖﾐﾂくんが遠征でいない時に再生してるセンチメタルﾑﾈもいる

早く仕事辞めたい（あと6日出勤すれば終わり）

おぢさん自分に甘い自覚はあるので、本当はもっと職場環境変える努力が必要だったのかな〜とぼんやり考えていて

考えた結果「いや、自分ががんばれる範囲では声をあげたけど手応えがなかったので自分が環境を変える（転職する）方が早いな！」に辿り着くんだけれども
今の職場、がんばればがんばるほど、「じゃあ自分も頑張るか」より「おはぎさんがやればいい」をひしひしと感じて…いや、もしかしたら周りはそういうつもりじゃなかったかもしれないし、他者評価的におぢさんはさほど頑張ってなかったかもしれないけれど。

辞める宣言した後の引き留め面談でおぢさんが負担に思うことを話したら「負担と捉えずに自分の成長と考えられないか」って言われて、普通に無理ですってお答えしたって話を職場の人に話したら面談相手に対して激怒していて、そっか、おぢさん怒っても良かったんだなとしみじみした。

そしておぢさんは若かりし頃「全体の決め事をするカンファレンスに参加しないorしても意見を言わない場合、何が決まっても文句はないとみなす」で育てられたのでそういうお気持ちがあるけど、いまの職場はカンファレンスでは意見を出さないが決まりごとには文句をいうし、何なら従わないひとがそこそこいる。
絶望しかないな

こだわりが強い人はこだわりポイントに引っ掛からなければ建設的な意見をくれるはずなので、ポイントから外れることを祈るしかない。

夜の仕事に昼の業務を振りたいが具体案は誰かが出してほしいやべー上司VS夜のお仕事に昼の業務を振るのは意味がないでしょおぢさん

せめておぢさんが勤務にいない日じゃダメだったのか？？？

今度やる全体カンファレンス、勤務者3名＋休みででてくるひと（いるかいないか不明）で、3名の内訳がやべー上司（意見が明後日の方向＋自分の意見を通したい）、意見は言うけど建設的ではない（こだわりが強くて弊社では実現不可能な理想論を述べる）ひと、もうすぐ辞めるおはぎおぢさん（もはや知らん）なの本当に終わっている。この3人で何を決めるんだ？

仕事！はやくやめたい！！（もうちょっとですよ、おぢさん）
沈みゆく泥舟、浮き輪をすでに掴んでいるとはいえ、とてもつらい

ｷﾖﾐﾂくんのセミナーに通うﾑﾈ

靴下に穴が開いたことをもじもじ深刻そうに相談するﾑﾈ→シュッ♡→「あっ♡あっ♡」を想像するとだいぶシュールで笑えますね
そのうち足の親指にデコピンされただけで邪気が飛ぶようになります。
ｷﾖﾐﾂ「俺が全力でサポートするから一緒にがんばろうね♡」

たぶん来月の出勤日数5日…か6日？なんだけど、最終出勤日が14日になるっぽくて、どんな勤務になるんだろう

邪気で靴下に穴が開いたﾉﾘﾑﾈくんもいる

さらさらストレートのあやなさんかわいい！しかしおぢさんは髪質改善を謳う美容院をあまり信用していない！開発ってなんだ

担当が同じスタッフから「こういう方向にするから、顧客にバシッと言うよう職場のおじさんに伝えて」と胸を張って言われ、お前がおじさんに言えやと思うなど。