有休5日取らせるの義務化に関して
NG事例①「有給休暇を特別休暇に充てる」
NG事例②「休日が出勤日扱いとなってしまう」
NG事例③「計画年休が会社の意向に寄り過ぎている」
NG事例④「仕事を持ち帰らせたり、給与を下げる」
NG事例⑤「雇用契約を短期更新にして有給休暇を付与しない」
https://media.yayoi-kk.co.jp/12147/
労働条件の不利益変更、それ自体には刑罰ないけど、
民事上それが無効となった場合は刑事罰。
https://www.fnn.jp/articles/-/7959
遅れてどうする家康最終話
茶々〜〜〜〜!!😭最後だけ娘に戻る…やっとままごとから始まった母の真似と復讐から覚めた顔をして…
って「かくして天下太平戦なき安定な世が訪れたのでございます🥳✌️💞🎈」じゃないのよーー!!ちょっと休憩をくれ…心がついていけんリアタイした人どんな顔して見たのこれ
デブとラブと過ちと!
ままかり作
https://www.cmoa.jp/title/174614/
1/19までシーモアで19話まで無料で読めるー。
高すぎる自己肯定感は他人まで救うんだね。かなり笑えて,ほんのり救われた。(19話まで読んだ感想です)
eSIMもいろいろ種類があるようなのだけど、今緊急的に必要とされているのは
🍉NOMAD(regional middle east)
🍉HOLAFLY(is-rael)
🍉SIMLY(Middle east/Palestine)
とのこと(日本時間12/15午後時点の情報)。
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https://twitter.com/Mirna_elhelbawi/status/1735580667717513476
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https://www.instagram.com/p/C03ge57tKMw/
eSIMを支援する具体的な方法の日本語解説は、こちらがわかりやすいです
🔽Twitter
https://twitter.com/aka_sb/status/1735914407488893330
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https://www.instagram.com/p/C0HOq7zSM6m/
方法を解説したZINE(英語版、スペイン語版、PDF)のダウンロードも🔽
https://www.instagram.com/p/C03TVpNuKYM/?img_index=1
パレスチナでは今インターネットが使えない状態で、eSIMが重要なコミュニケーション手段になっており、eSIMの寄付が求められているようです。
eSIMの寄付については、一時期「多くの支援が集まった」ということで受け入れを保留にするような投稿もあったし、最新の状況をどこで把握すればいいかわからなくて私自身判断を保留にしていたのだけど、この支援をオーガナイズしている方のアカウントを見つけられたので(私が探すのが下手くそだっただけなのですが)、Mastodonでも共有します。
◆オーガナイザーのMirna El Helbawiさん
🍉Twitter
https://twitter.com/Mirna_elhelbawi/
🍉Instagram
https://www.instagram.com/mirna_elhelbawi/
◆この方が設立したと思われるNPO団体Connecting Humanity
🍉Twitter
https://twitter.com/Connectinghu_
🍉Instagram
https://www.instagram.com/connectinghumanity_/
◆eSIM支援のハッシュタグ
#ConnectingGaza
はい!好きです!
「仕方ないじゃんこれが俺なんだから」っていう開き直り、自己肯定が知らない間に人を救っていた話すきです〜✨✨
成人/ゆるゆると日記代わりに/気が済んだ投稿は消します🏳️🌈🏳️⚧️
外国人差別反対/