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AI 人材採用ツールに性別、人種などのバイアス監査を条例化（NYC）
7月5日、ニューヨーク市は、AIに求人の書類審査を任せている雇用主に対する条例 Automated Employment Decision Tools Law（AEDT法：自動雇用決定ツール法）を施行しました。雇用主や雇用機関は、AIによる人材採用ツールを使用する前に性別や人種差別がAIツールに含まれないことを証明する必要があります。AIによる採用・雇用決定におけるバイアスを減らすことを目的とした全米初の条例（法律）となります。
