新人のころしごかれた元上司が、わたしの現場に来たとたんうまく振る舞えないまま、あっという間に適応障害になって休職してしまったところを見るにその人が優秀であるか否かはその人の置かれた環境にも左右されてしまうのだろう。
例えば活発な子どもがクラス替えを気にふさぎ込んでしまったり、そんなことは往々にしてあるわけで、当たり前だけどそれは大人になってもそうなのだろう。
マネジメントが単に合う人間を見つけだし、合わない人間を入れ替えることであるなら簡単だろうけど、これからも人手不足が加速するのであれば入れ替えもままならないだろうし、じゃあ、ひとりひとりを優秀な人間に変えるマネジメントが必要なのだろう。
@akamujina
楽しいレクレーション大会の回ね。
「つまらん、次」
「コ、これは...俺達全員、消されるぞ...!」
日常の飛行船のやつ?
精子?
タイタニック(魚肉)
奇しくも本当に久しく安い国になってしもうた。
椿はどうだろうか( ;・∀・)
https://twitter.com/nennpa/status/1782201028819169379
ガスかもしれない
そうでげす。
一人称か。「俺様」がいいと思うよ俺様は
そうかしら?
消化試合