"テック業界の仕事に数百人、数千人の応募が殺到することは珍しくなくなった。2022年以降に相次いだレイオフ（一時解雇）の影響で、多数の技術者が職探しを余儀なくされたことに加え、生成AIの普及が就職活動のプロセスを一変させた。一度にたくさんの求人に応募できるようになったのだ。必死に職を求める人々の前に立ちふさがるのは、大量の応募書類のなかで途方に暮れる採用担当者やリクルーターにどうすれば注目してもらえるのかという難問だ" https://wired.jp/article/recruiters-ai-application-overload/