"今は女性管理職の比率を上げなくてはならないので、まあこの人だったら大丈夫だろう、という人を突然管理職にすることが多いのですが、どこにでも置けるわけではない。私が就いている子どもの権利担当課長のように、女性が管理職に就きやすい仕事というのがあって、子どもとか文化とか男女共同参画とか、人権とか福祉とかそういうところです。そして、そうした部署は現状では、役所の中で基幹的な部署とは見なされていません" https://www.tokyo-np.co.jp/article/313253/1