"男性が育児休暇を取得するメリットについては、さまざまな研究が示しているが、依然として、この種のマイクロアグレッションは「許されている差別の一形態」として存続している。 なぜ、上司らはこのような発言をしても大丈夫だと考えるのか？ 同誌によれば、その理由の大部分は「私はこうしたのだから、あなたもそうすべきだ」というバイアスに由来しているという" https://courrier.jp/news/archives/353976/