"パタゴニアで過ごした約4年半、社内では成果主義の徹底が進んだ。藤川さんが雇い止めになるきっかけも、4月に面談した店長から「パフォーマンスが基準に満たない」と告げられたことだった。 　パタゴニアでは年度初め、従業員に管理職と相談のうえ、「1年間のゴール」を設定させる。顧客満足度を上げたり、環境問題に取り組んだりといった「目標」を達成できたかどうかで評価される" https://digital.asahi.com/articles/ASRDR5Q4XRDQIIPE004.html?ptoken=01HJBNE5R1SXCGE23VESVF2732