"判決によると、女性は、同僚から男性教授によるセクハラ行為の相談を受け、大学にセクハラ被害を投書で訴えた後に雇い止めにあった。大学側からは「経営難による人員整理」などと通告され、18年4月以降の契約は更新されなかった"
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