職場の年齢構成なんかも理想とか計画と今現にどうかってこととの間で葛藤したり上手いことやったりしなきゃならんわけですから歳を取ってることが一概に悪ではないんですよね本当は。大体はチームで仕事するわけだし。

チームで補えないとかどうしてもこの仕事ではこの能力無しには無理という基準はあると思いますが、場合によってはそれさえ上手くやっていくしかない。上手くやらないと次の能力ある人の補充も出来なくなる。ただのフレッシュさで採用、昇格させて組織の実力としては最初に戻っただけ、になっちゃう。

弊職場のことですけどね。