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これ実際のところどうですか？
わたしが知りたいのは下記のような区分けなんですが。
上がったかどうかはこの春闘を受けて3ヶ月以内の昇給が約束されているものを含めるものとします。
昇進や定期昇給が影響する人はそれに伴う昇給の基準が春闘を受けて上がったかどうかで回答をお願いします。
よろしければ回答の上拡散していただければと思います🙇
春闘：春闘大手賃上げ、31年ぶり高水準 23年、経団連 | 毎日新聞
https://mainichi.jp/articles/20230805/ddm/012/020/122000c
@karasunouta 景気を反映してるとは言えそうですが今回の趣旨からすると「その他」てますね。丁寧に説明してくださってありがとうございます😊
@minna_iiko 面白そうな企画だなと思って。
「その他」に投票しましたー。
@minna_iiko 昇給は微量ながら維持されました
とは言え物価も上がっているので何ともかんとも
@haku_655 「上がった」という実績があとからものを言うこともありますのでひとまずおめでとうございます🎉
@minna_iiko 個人としては助かるのですが、労使協業の産物にて、春闘と言うより春談合の結果ですね
@minna_iiko 少し前にその他に入れて、いやこれは変わらないだったのかもと思っていたら、似た方がコメントされててその他で合っていてホッとしました。
昇給タイミングが春闘と全然関係ない時期の事業所で3ヶ月よりさらに先ですが昇給自体は約束されており、小規模なので払える額に限界はあるものの周りをまったく見ていないわけではなく影響皆無とは言えない…です。
@minna_iiko
半年経って大幅に下がりました。
@minna_iiko 春闘とは縁遠そうな会社と契約して個人事業主扱いでお仕事してます。先月個人的に交渉して、待遇には変動がありました（時給少し上がった）。
ただ春闘とは本当にまったく関係がないと思います。この場合は「その他」ですよね…？