パートの仕事、導入の時には「自分のペースでできます」って説明されてたけど、別業務してて一見関係なさそうな既存のマダム顔色も見てないといけないし、周りの進捗に合わせて動かないといけない場面が多いし、入って３ヶ月なのになんか人を指導することになるらしい。

それはパートの仕事ですか？って感じになって来てる。

仕事なぞだいたいそんなもんなのは百も承知だし、社員の人も年度末で忙しいのかもしれないけどねぇ…

いろいろ数字に関わってくることだからこそ、社員の人がちゃんと把握しておいた方がいいと思って事前に報告してるのに、その後の回答がないし…。

パートだから仕事しないんじゃなくて、最終的に責任とれない「結局、口だけにならざるを得ない」立場だから、社員の人に動いてほしいんだよねぇ…。

年度末最終勤務…さて、どうするか。（進退ではなく、仕事の進め方）