派遣のハケ子 @haken_no_hakeko@fedibird.com

知り合いから23区ゴミ有料化検討が共有されてきて、なんで23区だけ!?とのことだったが…
東京多摩地域は既に家庭用ゴミ袋有料なんですよね…
⬇
多摩地域ごみ対策なぜ先進？
https://www.yomiuri.co.jp/local/tokyotama/feature/CO037511/20231002-OYTAT50037/

日々ゴミ削減に努めてます。

東京23区家庭ゴミ有料化検討 背景
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6513839

解雇規制緩和とかいうものが話題ですが…

解雇前の人員整理でまずは非正規労働者の首を切って次に正社員の首を切っていきましょうという流れがありますよね。

それは法的に決まっているわけではなく、判例からそのようになっているらしいが、それを規制して非正規労働者からではなく、正規・非正規を問わず、合理的に見て正規の首を非正規に先んじて首を切ってもいいですよ、という話になったらどうなるのだろう。

労働組合はどう出る？
報道は？

たぶん、どっちも許せない！非正規が首切られるのは当然！自己責任でしょ!?とか凄い剣幕で労働組合も報道も怒りそうだなと思っている。

絶望の詰め合わせだな、と感じる。

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【詳細】自民党総裁選挙2024が告示 高市 小林 林 小泉 上川 加藤 河野 石破 茂木 9氏立候補 仕組みと日程 | NHK | 自民党総裁選 https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240912/k10014579931000.html

無間地獄だな、就職氷河期世代って。
就職難から始まって、果ては最期の年金まで政治と社会がやらかした失敗の後始末を負わされる。

銀のスプーンくわえた世襲議員が労働を、規制緩和を口にするなんぞ…とはそうであろう。

だが、派遣労働はそういう議員たちが規制緩和してきた。そして、派遣労働の経験がない人たちが論じて、報じて、最後、苦境に立たされる派遣社員を各方面が自己責任とぶん殴った。

ソウイウモノダカラシカタナイ
イヤナラヤメロ
ノウリョクノモンダイ
ジコセキニン、
ジコセキニン、
ジコセキニン、

さて今回は同じ道を辿るのか、
正社員が絡むので各方面、徹底抗戦するのか…どうでしょうか。

某大手新聞社の契約社員での経理担当募集・・・頻繁に募集がかかっているけど、3年上限にしているとはいえ、求人が頻回すぎやしないか？

ここ半年でもう5回以上求人を見ているのだが。。。

( ≖_≖) んー？

規制緩和で終わらず、改正という改悪が行われたり・・・一度緩めたが最後、なんですよね。そこで当事者が苦境に声をあげれば、そういうもの、嫌なら辞めればいい、能力の問題・・・などなどと突き落とされる。

突き落とされた側として、どこまで規制緩和反対を口にできるか…正直、自信が無い。

ここまで引っ張ったのだ。
公益通報者保護も、おねだりも、パワハラも明らかにしてから知事を辞職させていただきたい。

有耶無耶のままでは、命を賭してまで通報をした職員がうかばれない。その重みを議員らはわかっているだろうか。

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兵庫県知事の辞職、維新も要求へ　「県政を混乱」全会派一致の見通し
https://www.asahi.com/articles/ASS984HHDS98PIHB002M.html

＞「どれだけの税金・保険料を納めているかを知ってもらうことで、それらの使い道に厳しい目を注ぐ環境がつくられることが大事だ」
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ちょっと待って、河野太郎、なにいってるかわかんない。

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河野氏、全員が確定申告案「税の使い道に厳しい目を」：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA051BU0V00C24A9000000/

ガッチリ守られた雇用身分がある一方、雇用調整弁を最初から背負わされている雇用身分もある。

この差を埋める手立てが解雇規制緩和なのだろうか。

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河野太郎氏、解雇規制緩和に意欲　「流動性高めるため」：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA29CTL0Z20C24A8000000/

有権者の投票の結果が、職員を追い詰め疲弊させ、命を失うようなことへ繋がってしまうというのはなんとも言えない気持ちになる。

自分の住む自治体はどうだろう。
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【詳報】兵庫知事、元局長の処分「今も適切だと思う」　百条委で尋問
https://www.asahi.com/articles/ASS8Z21F5S8ZOXIE01ZM.html

裏金で問題になっても、総裁選だ〜！出馬だ〜！と次期総理は俺だ！私だ！と騒げるとは…やったもん勝ちですね。

次は一体誰に増税だ社会保障費削減だなんだと引きずり回されるのだろう。

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総裁選､政党不信が若手に追い風　小林氏先手･小泉氏模索
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA181IM0Y4A810C2000000/

非正規雇用と再犯の悪循環…
記事を読んで言わんとすることはわかるが、非正規労働者のひとりとしては悪循環と指さされるモヤッとした気持ちの残る見出し。

朝日新聞だって非正規雇用してるだろうに。求人何度も見てます。

ほとんどの非正規労働者は犯罪に手を染めず必死に真っ当に生きているので見出しで非正規雇用を犯罪の悪循環の中に閉じ込めないでほしい。

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非正規雇用と再犯の悪循環を断ちたくて　片目失明の男性、勉強に励む
https://www.asahi.com/articles/ASS4P5GYFS34PTLC01P.html

就職氷河期世代、自分ひとり生きるので精一杯。
氷河期非正規の中には正社員の産休代替だ、育休代替だと派遣されて、他者の家庭や子育てを支えることもしてきた人もいる。

生涯子なしと指さすのは簡単だが、そこに追い詰めたのは日経がお客様とする経済界だと思います。

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「生涯子なし」日本突出　75年生まれ女性の28%、OECD：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA202NQ0Q4A620C2000000/

就職氷河期世代、今度はすきまバイトで叩かれる。

就職氷河期世代って上下世代や社会にとって蔑んだり八つ当たりするのに最適な世代なんですね。

マスコミにとっては落として殴って蹴っ飛ばしてと便利ネタ宝庫。

大丈夫、派遣先では「若い正社員」が「まったく使えない」状態だったりしますから。
就職氷河期世代の派遣社員が方々に謝罪や仕事遅延の巻き取りなど、おしり拭いてます。

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「邪魔なんですよ」隙間時間で働ける“タイミーおじさん”が増加中も…現場では「まったく使えない」飲食業界のリアルな叫び
https://smart-flash.jp/sociopolitics/299274/1/1/

→幼かろうが、若かろうが、中高年だろうが 、高齢者だろうが、老若男女、どれも命であることには変わりない。

職場の中で…自分が働いてきた派遣先では人が生まれる育てることにばかり配慮がなされ、人が老いて亡くなることに対して配慮が無さすぎる。

人が亡くなるタイミングなんて選べも図りもできるものじゃない。
派遣社員だって人間で人間である以上、不測の事態だって起きますよそりゃ。
にんげんだもの。

→自分が言われたわけじゃないけどさ…仕事分担申し出てくれたほかの同僚派遣社員と仕事分けながら「なんだろ、このイラつき感」「こっちが派遣社員だから？」「相手が社員でも言ったでしょアレは」とお互い言いながら皆してどこにぶつけていいのか分からない怒りを抱えてしまった。

ご遺体のお迎えに待ったも土日もあるか。
あるわけない。

帰宅して一息ついたら…別に自分が言われたわけじゃないけど…だけど、なんだか…よく言われているお互い様ってなんなんだろうと…。悲しいな。

「え…火葬、土日とかにできないの？」・・・という、相手の・・・社員の言葉に唖然としてしまった。

葬儀と火葬のために休ませてほしいといった同僚はもっと唖然としていた。

子どもの発熱も高齢の親の死もどっちも人の命だよ。
火葬は土日なんてそんなお互い様あるか。
ちくしょう。
こんな時にお互い様返さないでいつ返すんだ。
ちくしょうちくしょう。

あたしはお互い様返すわよ。
全力で。お互い様ですもの。
ましてや葬儀だぞ。
親の。
葬儀や火葬に待ったなんぞあるものか。
手続きだっててんこ盛りなんだぞ。

マスコミの「過去最高」見出し祭りがまた始まるのですね。

最低賃金が上がることは良いことではあるけど、その「過去最高」で特に非正規労働者が「過去最高の生活」を手にできるかまでは見えていないからこそ、過去最高祭りが開催されるのでしょう。

最低賃金、そもそもが低いのですが。
最低賃金、地域差があるのですが。
最低賃金、それで生きていけますか？

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最低賃金1050円台半ばで最終調整　実現なら過去最高(毎日新聞)
https://news.yahoo.co.jp/articles/a4f3ddbed2d4e0b8a515560f6b5fdb5f2046488d?source=sns&dv=sp&mid=other&date=20240723&ctg=dom&bt=tw_up

「(派遣会社の)営業さんにいい仕事紹介してあげてねって頼んでおきましたから〜！」とは育休から復帰した社員。

言われた去るほうの派遣社員…彼女の心の内は分からない。でも、派遣雇用の現実や休業代替に使う派遣社員の現実について、産休や育休代替を使う側にこそ現実と実態を知った上で使って欲しいと心の底から思うのです。

払い戻しのない一方通行のお互い様を煮詰めたような世界で働く人がいるから代替が成り立っていることは忘れないでほしいと思っています。