＞同問題の解決方法の一つに、子育て社員に限らず「みんなが休める環境づくり」が挙げられている。「誰にとっても」という状態にすることで、子育て社員が突然休暇を取ったとしても周囲から特別視されることはなくなる。

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「誰にとっても」とはいうけど…派遣社員にとってみると「"派遣先"従業員」が、なんですよね。
派遣先は「誰もが休める」環境を他所から買った労働力で構築し、その労働力は壊れたら使い捨てられる。

子育て施策の影の部分だと思っています。
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ハフポスト日本版発のキャンペーン報道「ネットスラング『子持ち様』問題」。12本目の記事は「制度の“ゾンビ化”」について報じます。【ネットスラング「子持ち様」】 https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_675112e8e4b033802ee4b64a?utm_campaign=share_twitter&ncid=engmodushpmg00000004