近ごろ、職場のよい関係性づくりのために「アサーティブ・コミュニケーション」や「心理的安全性」といった言葉がよく使われている気がしますし、これらをキーワードにして自己を律するきっかけになるなら悪くないのではと思っています。
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短文SNSはなにしろ短文しか使えないし、しばしば文脈自体が見えないので、人数や語気の強さ、それっぽいタームでのシバキ合いになりがちだし、相互の思いやりとか構造的に無理なのかもしれないですね。
近ごろ、職場のよい関係性づくりのために「アサーティブ・コミュニケーション」や「心理的安全性」といった言葉がよく使われている気がしますし、これらをキーワードにして自己を律するきっかけになるなら悪くないのではと思っています。
短文SNSはなにしろ短文しか使えないし、しばしば文脈自体が見えないので、人数や語気の強さ、それっぽいタームでのシバキ合いになりがちだし、相互の思いやりとか構造的に無理なのかもしれないですね。