しがらき @___sgrk___@fedibird.com

Blueskyで「（台湾と日本の避難所の違いについて）たぶん避難所がどうこうじゃなく、日本という国が一律で『困ってるひとに対して冷たい』ということなのでは」というようなことを書かれていた方がいたけど、私も似たようなことを考えている。

日本は、というか日本の自公政権は、根本的に、「ひとの命や生活や尊厳を尊重し守る」ということをする気がないんだと思う。そしてそのことを、いろんな分野でいろんなやり方で毎日突きつけられている。

例えば災害対策ひとつとっても、「お金がない」「技術がない」から「対策が行き届かない」のではなく、そもそも「対策を万全にする（万全に近づける努力をする）気がない」のであって、お金があるかどうか人手不足とかは本質的な問題ではないのではないか。

もし仮に、日本の実体経済が上り調子で社会にお金があふれまくっていたとして、国に入る金も潤っていたとしても、自公政権ではどうせしょうもないことに使って終わりだろう。

だから、「スフィア基準というのがあって〜」とか「ボランティアの仕組みが〜」といった各論を意見したところで、自公政権であり続ける限りは本質的な解決・改善は難しいのだろうと考えている。

カフェからの帰り道に考えたのですが、Emotions、Passion、Lojicが日本語では正しく使い分けられていないのでは？

被害を受けた当事者の訴えに対して、多くの場合、世間から「感情的に話すな。冷静に話せ」という批判が押し寄せます（Tone Policing）。
このときの「感情的」とは「Passion」のことで、「怒りや苦しみなどネガティブな激しい感情を見せるな」という批判です。
「冷静に話せ」は「ロジカルに話せ」という意味かと思ったら、違うことがあります。「被害を受けたかわいそうな人という自覚を持ち、同情を誘うように弱々しく訴えなさい」。つまり「Emotions」を強要されています。

「感情」にPassionとEmotions、「冷静」にLojicとEmotions。どちらの言葉にも二つの意味があるせいで、意思の疎通が困難になっていると思います。

★アンケート★
障害者雇用の勤怠管理が適正であるかどうか、一般の意見を聞きたいです。

時短勤務からフルタイム勤務に勤務時間を変更する場合、社内規定で「更新日の直近3ヶ月間、突発的な休み（当日の欠勤）が一度も無い事」を条件に出されている場合、あなたはこの条件を確実に達成できそうですか？

★補足事項★
例えば12月に契約更新の場合、6~8月の3ヶ月間は皆勤賞だったとしても、9~11月の間に1日でも突発的な休みがあればフルタイム勤務は認められません。

当日の欠勤が、有給休暇だったとしても「勤怠が安定していない」とみなされフルタイム勤務は認められません。

コロナなどの休みは例外的に突発的な休みから外されますが、それ以外の欠勤はすべて認められません。例えば発熱があり、コロナが疑われたので検査したところ陰性と判明した場合、「勤怠が安定していない」とみなされフルタイム勤務は認められません。

なお、この「3ヶ月間一度も休みが無い」という条件は、障害者雇用や就労移行支援の場で何かと設定される条件です。

「ものを入れ物の中に戻す」ということがそもそも苦手である、目の見える範囲にすべてが無いと不安

鯖選びは最終的には妥協な気がする
良い悪いでなくて…
と、マストドン使用開始から無くなっていった鯖とか、もめ事をチラ見した鯖とかを回顧しつつ思った

やり始めたら10分で終わることでも、手をつけるまでに数週間かかる。それが俺たちさ！
#今日も明るくADHD