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新人オリ
四月一杯かけて、6人の新人が1〜2日かけて各部署をオリエンテーションして、最終的に新人の希望と各部署が花いちもんめして配属を決めるんだけど。全部署に新人が配属されるわけではなく、全部署の内、約1/3しか新人は来ない。つまり、ほとんどの部署が配属されない新人のためのオリエンテーション×6をしなければならない。(個人的には、そこも正直面倒だろうなとは思う)一応、うちは今年新人配属するよと言われているので、その選定を(主にわたしが。平なのに！)しなければならない。まぁ、それはいい。
ただ！部署的に男の子は採らないねぇと我々は思っているなか、トップバッターが今年唯一の男の子だった。まぁ、それはいい。本人たちは知らないんだから、区別なくするわな。でもさぁ、昨日の帰りに「うちに来ないって分かってる男の子に二日間喋り通しで説明して偉いね」っと言われたときは、さすがに切れそうになったよね。いや、配属されないってその子は思ってないし、学生の実習でもない、雇用された子を二日間ほったらかしにできないよね！？こっちが午後だらけてるとこ見せられないし、ならなにかしら業務と言うか、検査について説明するしかなくない！？
新人オリ
それを毎年「金魚さん丁寧に説明してくれるから新人のオリ(今年も)よろしく」とか言われて投げられるの、本当に勘弁してくれって思うんだわ。
しかも、副主任にもオリよろしくって言われたとき、「今年は一人採るから、部署の雰囲気怖くないようによろしくwww」とか言われてもさぁ。冗談とは分かってる。お互い笑って話してるし。でもさぁ、職員休憩室あるけど、うちの部署は部署ないの休憩室で昼食べろってなってる。それなのに、みんな新人に構うでもなく、自分達は好き勝手にご飯食べたらどっか行って新人放置とかさぁ！別に社会人だから、新人のご機嫌取れとまでは言わないけど、だーれも話しかけてくれない部署で「いい雰囲気」もなにもないでしょ。わたしだって、昼休憩くらい自分の時間として、ぼへーとしてたいけど、そこをある程度抑えて新人くん構ってるんじゃん。いや、そこまでオリ担当のわたしの役目なの！？とかここ数年思うんだわ。