「神奈川県のトランスジェンダーの会社員が、SOGIハラによりうつ病を発症し労災認定」
yomiuri.co.jp/national/2022110

日本に が無い事が異常だけれど
パワハラ防止法の中で「 防止」が明記され2022年4月から中小企業含む全企業が対象。

で労災認定。やっとか、と思う

私は2022年5月、職場だった勇志国際高等学校に、性交しない自分のSOGIまで開示して上司からの性暴力被害を打ち明け「生徒の安全面を守ってほしい」と嘆願したが、学校はこれを無視し、レイプ犯を庇い、理事長は生徒に「犯人とナナは付き合っていた、男女の仲」などと汚らわしい嘘・レイプの矮小化を喧伝した。
(副理事長には4月に伝えていたにも関わらず二次加害された)
この件、現在に至るまでレイプ犯・元職場両者から謝罪は無い。

警察には伝えた
私も労基に相談したい。苦痛すぎる
PTSDと鬱病の後遺症を負わされている
レイプ・ は二度とあってはいけない

齋藤梓・岡本かおり『性暴力被害の心理支援』金剛出版2022.

ゆっくり読み終えた。ゆっくりがお薦めです、フラッシュバックするから。でも絶対にお薦めです。身近な人が性犯罪被害に遭い支援したい人、性被害者への二次加害・SOGI差別を無くしたい人、性被害者本人にとっても、大変良い本です。

本書は を明記した『性暴力被害の実際』(金剛出版2020.)の進化版とも言えます。(↑必読です📖)
特に「差別を背景にしたレイプ」LGBTQへのヘイトクライムの存在が明記されたことは大きいと思います。司法に生かされてほしい。

性犯罪と二次加害の背景には、根深い男女二元論男尊女卑が横たわっている。
そして、どんなSOGIの人であれ【相手の意思を人間として尊重しない人】が【不同意性交】=レイプを行う。絶対にあってはいけない。

を矯正しようとするような残忍なレイプが絶対に無くなってほしい。
私は齋藤梓さんの研究室に 当事者の性被害者として資料提供しています。

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