「神奈川県のトランスジェンダーの会社員が、SOGIハラによりうつ病を発症し労災認定」
https://www.yomiuri.co.jp/national/20221108-OYT1T50284/
日本に #LGBT差別禁止法 が無い事が異常だけれど
パワハラ防止法の中で「 #SOGIハラスメント 防止」が明記され2022年4月から中小企業含む全企業が対象。
#SOGIハラ で労災認定。やっとか、と思う
私は2022年5月、職場だった勇志国際高等学校に、性交しない自分のSOGIまで開示して上司からの性暴力被害を打ち明け「生徒の安全面を守ってほしい」と嘆願したが、学校はこれを無視し、レイプ犯を庇い、理事長は生徒に「犯人とナナは付き合っていた、男女の仲」などと汚らわしい嘘・レイプの矮小化を喧伝した。
(副理事長には4月に伝えていたにも関わらず二次加害された)
この件、現在に至るまでレイプ犯・元職場両者から謝罪は無い。
警察には伝えた
私も労基に相談したい。苦痛すぎる
PTSDと鬱病の後遺症を負わされている
#エントラップメント型 レイプ・ #二次加害 ・#SOGI差別 は二度とあってはいけない
