A社に所属して給料もA社から支払われるけど、大学の事務仕事を引き続きさせるというのは、かつて問題になった、家電量販店に自社の従業員を派遣して売り子をさせるのと同じだよね。
http://kyu-go-go.cocolog-nifty.com/blog/2018/04/post-4aa3.html
本当に労働者のことを考えるなら、雇い止めを回避する姑息な手段を考えるのでは無く、さっさと有期転換を認めれば良いのだよ。
それが無理なら、その程度のお金の払い方しかしてないのだから、中途半端に6箇月後に戻ってきてなんて言ってはだめで、新しい職場を探してあげるくらいしかできない。
それも納得いかないなら、政治家に陳情して法律を変えるしか無いね。
