現職、社長が苦労人だったから中途採用や障害者雇用みたいなセカンドチャンス創出みたいなのに積極的で、まあだから俺も採用されたんだけど、その辺の福利厚生もしっかりしてんのよね、まあ所謂”ホワイト”っての突き詰めるともうちょいおちんぎん上がっても良いのよってのはあるけど、自分の病気の事考えるとたぶん多少なら手取り上がるより現職の福利厚生が保証されてた方が健全に稼げるから、これで首都圏離れて家賃の安いとこに移り住んでもリモートで現職続けられますってなったらマジでQOL爆上がりなんだけどなぁ〜〜〜とずっと考えてる