2024年問題による物流業界の人手不足を障害者雇用で対応するって、Win-Win な話に聞こえるけど、十分な賃金と労働環境の整備がなされていればひとは集まるはずで、、、要するに「低賃金で使い倒せる人材」が欲しいだけってことですよね……。
障害者雇用と人手不足のマッチングは 物流会社の担当者「2024年問題が間近で一緒に仕事をできるような人材を」 | TBS NEWS DIG
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/843623
@heping はじめまして。物流関係の企業の担当者がそのように検討しているだけ……なのですが、その「検討」自体がグロテスクだな、障害者雇用にそういうのを求めるのってどうなのよ、と思った次第でした。おっしゃる通り、人手不足を障害者雇用で解消しようとか、コスト削減のために障害者を雇おうとか、そういう発想はまずいかなと思っています。
@nogenki036 はじめまして。記事を読むと、障害者の雇用を「検討」する企業といっているだけで、障害者雇用を「促進」する企業とは書いてないので、企業側の一方的な要望だけを取り上げた記事のように思えます。
一般の方はあまりご存知ないことですが、障害者の就労形態には障害者が企業と直接雇用契約を結ぶものから、作業所などそうではないものまで様々です。障害者雇用の問題と人手不足の問題は切り離して議論すべきではないかと僕は考えてます。