仕事を熱心に頑張ってきて正社員登用も間近だった障害枠雇用の方がいて、なんら客観的に瑕疵がないのに課長が変わった途端、契約更新せず雇い止めの恫喝と差別的言辞を浴びせられて、非常なショックを受けて駆け込まれた。就労支援は次の転職先を探せと言う。
相手が完全に違法だから最強レベルの弁護士さん紹介して、引かないで、とアドバイス。
一千倍でやり返すようにと。
労働関係の知識と税務の知識の教育を何故日本はしないのか。
フォロー
@knappertsbuch 労働者が賢くなったら都合が悪いからでしょうね。支配層にとって都合の悪いことは、決して学校では教えない。
@superhirocat 有期雇用でも状況によってはかなりの場合で正社員と同等の対応が求められる、ということは雇用者にも労働者側にもあまり知られていませんね。会社のいいなりになって取り返しがつかなくなった方は大勢おられると思います。