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マネジメントには、政治的な駆け引きの側面がある。
「DEIの取り組みは、組織の大きな変化を伴うことが多いため、多数派であることで利益を得てきたマジョリティグループの人々は特に、自分の組織での地位やリソースが脅かされるかもしれないという懸念を抱きやすい。」
「DEIの取り組みによって、自分の成果がスキルや資質ではなく、現在のグループの一員であることに結びついているという意味になるのではないかと、不安に思う人もいるだろう」
「利益の脅威は、勤勉さや個人の能力を評価する価値観を強く支持している、マジョリティグループの人々の多くが抱く。」
