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「ジョブ型雇用の導入・労働移動の円滑化、そしてリスキリング」を通じた「構造的賃上げ」は、「年功賃金や、終身雇用という日本型雇用の見直しにつながるので、労働側が反発する」
というせめぎ合いが長らくつづいているから、価格転嫁できない中小企業がワリを食うという構造がずっとそのままになってる。
「ジョブ型雇用の導入・労働移動の円滑化、そしてリスキリング」を通じた「構造的賃上げ」は、「年功賃金や、終身雇用という日本型雇用の見直しにつながるので、労働側が反発する」
というせめぎ合いが長らくつづいているから、価格転嫁できない中小企業がワリを食うという構造がずっとそのままになってる。